Đạo luật Sức khỏe & An toàn nơi làm việc

Đạo luật về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc được chính thức gọi là Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động. Được Quốc hội thông qua vào năm 1970, đạo luật được thiết kế để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động. Mặc dù các tiêu chuẩn khác nhau tùy theo ngành, hành động áp dụng cho nhân viên ở tất cả 50 tiểu bang và yêu cầu tuân thủ của chủ lao động.

Đạo luật OSH

Đạo luật OSH thiết lập quyền của nhân viên đối với môi trường làm việc an toàn và lành mạnh và vạch ra các quy định mà chủ lao động phải tuân thủ. Đạo luật yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp phòng ngừa, chẳng hạn như đào tạo nhân viên, nghiên cứu và kiểm tra. Ngoài ra, đạo luật củng cố tầm quan trọng của các yêu cầu của hành vi bằng cách phác thảo các hậu quả do việc sử dụng lao động không tuân thủ, bao gồm trích dẫn, phạt tiền, phạt dân sự và thậm chí là ngồi tù vì vi phạm nghiêm trọng và cố ý.

Ai được bảo hiểm?

Đạo luật OSH áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp và nhân viên tham gia vào các hoạt động liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang. Cùng với 50 Hoa Kỳ và Quận Columbia., Đạo luật này áp dụng cho các doanh nghiệp và nhân viên ở tất cả các lãnh thổ Hoa Kỳ và Puerto Rico. Mặc dù hành động này bao gồm phần lớn các doanh nghiệp của đất nước, nhưng nó không áp dụng cho các trang trại, cá nhân tự làm chủ và nhân viên liên bang được bảo vệ theo các quy định khác của liên bang.

Các ngành công nghiệp

Đạo luật OSH không chỉ bao gồm các quy định an toàn cho các ngành công nghiệp nói chung, nó còn bao gồm thông tin cụ thể hơn cho các ngành công nghiệp có sự tiếp xúc với các mối nguy hiểm và thương tích hàng ngày. Những ngành này bao gồm xây dựng, chăm sóc sức khỏe, khai thác và hàng hải. Đối với các ngành công nghiệp này, đạo luật này đề cập đến các mối nguy cụ thể hơn bao gồm các chất lỏng hóa học và dễ cháy, sưởi ấm và hàn, bảo vệ hô hấp, làm sạch địa điểm và bảo vệ vật rơi, nêu tên một số. Các tiêu chuẩn an toàn của ngành khai thác được nêu trong Đạo luật Sức khỏe và An toàn của Người khai thác năm 2010. Các quy định hàng hải được giám sát bởi Ủy ban Tư vấn Hàng hải trong OSHA.

Yêu cầu về Poster

Tất cả các nhà tuyển dụng tuân theo Đạo luật OSH đều được yêu cầu hiển thị Poster Nơi làm việc của OSHA. Người sử dụng lao động được yêu cầu hiển thị poster ở một vị trí dễ dàng xem bởi tất cả nhân viên, chẳng hạn như phòng nghỉ hoặc khu vực chung. Áp phích cung cấp một đánh giá ngắn gọn về quyền của nhân viên, liên quan đến các hướng dẫn của OSHA. Nó cũng cung cấp một mô tả ngắn gọn về trách nhiệm của chủ nhân. Hơn nữa, người đăng giải thích rằng hỗ trợ miễn phí có sẵn cho các nhà tuyển dụng để hỗ trợ họ tuân thủ các tiêu chuẩn OSHA.

Còi

Đạo luật OSH cung cấp cho nhân viên quyền thông báo cho các quan chức OSHA về hoạt động không tuân thủ. Đạo luật này cũng tuyên bố rằng các nhân viên có thể thông báo cho các nhà lãnh đạo và các quan chức OSHA của họ về sự không tuân thủ mà không sợ bị trả thù hoặc mất việc. Trong đó, OSHA và Bộ Lao động Hoa Kỳ đã giới thiệu Chương trình Bảo vệ Người thổi còi. Chương trình này được thiết kế để đảm bảo rằng nhân viên vẫn không bị trả thù sau khi báo cáo sự cố không tuân thủ. Cập nhật vào ngày 23 tháng 3 năm 2010, Bảo vệ Người thổi còi mới bao gồm các ngành công nghiệp, như đường ống, khai thác mỏ, công nghiệp môi trường, giao thông công cộng, đường sắt, luật chứng khoán, hàng không, hãng vận tải thương mại và sản phẩm tiêu dùng.