Tiền thưởng trong tiền lương là gì?

Một quan niệm sai lầm phổ biến, đó là tiền thưởng trong tiền lương chỉ dành cho những nhân viên có tiền boa. Sự thật là, nhiều loại hình doanh nghiệp trong một số lĩnh vực công nghiệp cung cấp các chương trình tiền thưởng cho nhân viên. Một quan niệm sai lầm khác, đó là tiền boa và tiền thưởng là cùng một thứ. Thực tế của vấn đề là các mẹo - đóng góp của khách hàng tự nguyện - không được bao gồm trong tiền lương của bạn và bạn có trách nhiệm báo cáo chúng cho IRS. Tiền thưởng, được bao gồm trong tiền lương của bạn và được tính bởi chủ nhân của bạn. Trong một số trường hợp, một ranh giới tốt đẹp tồn tại giữa tiền boa và tiền thưởng.

Định nghĩa

Tiền thưởng tương tự như tiền thưởng, nghĩa là nó là một phần tiền lương được cung cấp cho nhân viên, bởi người sử dụng lao động, cho các dịch vụ được thực hiện thay mặt cho công ty. Nhiều tập đoàn triển khai các chương trình thưởng tiền thưởng hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm. Tiền thưởng cũng được cung cấp cho nhân viên chuyển sang các cơ hội lớn hơn hoặc như các lợi ích hưu trí và hưu bổng. Thu nhập bổ sung như vậy được bao gồm trong lương nhân viên - và tiền lương cuối cùng - và tất cả các khoản khấu trừ thuế được thực hiện bởi người sử dụng lao động.

Thủ tục

Nhân viên không có tiền boa đủ điều kiện tham gia các chương trình tiền thưởng tại nơi làm việc sau khi hoàn thành năm năm dịch vụ trở lên với một công ty duy nhất, theo mục 10 của Đạo luật thuế thu nhập. Một số công ty nhỏ hơn - với một vài nhân viên đủ điều kiện - cung cấp tiền thưởng cho các nhân viên xuất túi. Các tập đoàn lớn khác - với nhiều ứng cử viên đủ điều kiện - mua các kế hoạch tiền thưởng nhóm từ các công ty bảo hiểm nhân thọ. Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả một khoản đóng góp hàng năm được xác định bởi công ty bảo hiểm. Nhân viên cũng có thể đóng góp định kỳ cho các quỹ tiền thưởng của họ.

Mẹo so với tiền thưởng

IRS không đồng ý với hầu hết các định nghĩa từ điển và bách khoa toàn thư về thuật ngữ "tiền thưởng". Hầu hết các tài nguyên định nghĩa tiền thưởng là "tiền boa" hoặc "thanh toán cho các dịch vụ vượt quá phí quảng cáo". Sự khác biệt, theo IRS, là tiền boa là khoản thanh toán được cung cấp trực tiếp cho người lao động và không được nhà tuyển dụng xử lý hay đánh thuế. Tiền thưởng là một khoản thanh toán được cung cấp cho nhân viên đã được thu thập, phân bổ, báo cáo và đánh thuế bởi người sử dụng lao động. Nói một cách đơn giản, tiền boa là tiền mặt phải được nhân viên báo cáo và tiền thưởng được bao gồm trong tiền lương và được hạch toán bởi nhà tuyển dụng.

Giao dịch thẻ tín dụng

Các hướng dẫn về tiền thưởng là một chút khó khăn trong các ngành dịch vụ với các nhân viên có tiền boa, chẳng hạn như câu lạc bộ đêm, nhà hàng, spa và tiệm làm tóc. Công nhân trong các ngành này thường nhận được mức lương hàng giờ và tiền mặt tự nguyện từ khách hàng và khách hàng. Khi tiền boa được nhận bằng tiền mặt, báo cáo thu nhập này là trách nhiệm duy nhất của nhân viên nhận. Tuy nhiên, khi các mẹo được nhận thông qua giao dịch thẻ tín dụng, các khoản tiền như vậy được coi là tiền thưởng vì tiền được xử lý và phân bổ bởi chủ lao động.