Những bất lợi của tư cách thành viên công đoàn theo quan điểm của chủ nhân

Mặc dù các công đoàn cung cấp nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng họ tạo ra nhiều bất lợi cho người sử dụng lao động, bao gồm luật lao động liên bang nghiêm ngặt điều chỉnh các quyền của người sử dụng lao động liên quan đến công đoàn. Chỉ vì lực lượng lao động của bạn có thể hợp nhất không có nghĩa là mối quan hệ của bạn với nhân viên của bạn phải đối nghịch. Hiểu một số nhược điểm của công đoàn đối với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn tránh xung đột và làm việc tốt hơn với lực lượng lao động có tổ chức.

Chi phí lao động cao hơn

Một trong những nhược điểm chính của việc nhân viên của bạn hợp nhất là chi phí lao động của bạn có thể sẽ tăng lên. Theo số liệu được cung cấp tại trang web của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, các nhân viên công đoàn kiếm được nhiều hơn khoảng 22% so với các đối tác không liên minh của họ. Với thương lượng tập thể, nhân viên có thể tự do nói chuyện với nhau trước khi cử đại diện thay mặt họ đàm phán tiền lương, lợi ích và điều kiện làm việc, tất cả đều có thể dẫn đến chi phí sản xuất cao hơn.

Thành viên có thể tấn công hợp pháp

Nếu bạn không đồng ý với tiền lương, lợi ích hoặc quy tắc nơi làm việc được yêu cầu bởi các thành viên công đoàn, họ được phép đình công hợp pháp. Luật liên bang giới hạn khả năng của bạn để sa thải công nhân đình công. Một cuộc đình công không chỉ khiến bạn mất tiền trực tiếp từ việc sản xuất bị mất mà còn gây ra các vấn đề khác. Công khai từ một cuộc đình công có thể gây giảm doanh số nếu khách hàng thông cảm tẩy chay sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn. Các nhà cung cấp và khách hàng thương mại của bạn có thể ngừng làm việc với bạn, dự đoán rằng bạn có thể không thể thanh toán hóa đơn hoặc giao những gì họ mua.

Kiểm soát nguồn nhân lực giảm

Nếu bạn thăng chức cho công nhân dựa trên các thông số như công đức, năng suất hoặc các phương tiện khách quan khác, bạn có thể mất cơ hội này với lực lượng lao động công đoàn. Nhiều công đoàn đàm phán các quy tắc nơi làm việc thúc đẩy và bảo vệ người lao động dựa trên thâm niên, thay vì bằng khen. Điều này có nghĩa là nếu bạn cần chấm dứt một số công nhân, bạn phải chấm dứt những công nhân mà bạn đã thuê gần đây nhất, chứ không phải những công nhân làm việc kém hiệu quả nhất. Khả năng kỷ luật nhân viên của bạn cũng sẽ giảm, vì các quy tắc và phản ứng của công đoàn đối với các trường hợp kỷ luật nhân viên giới hạn các lựa chọn của bạn để đối phó với những công nhân mà bạn cho là người làm việc kém.

Thêm vụ kiện và trọng tài

Với lực lượng lao động có tổ chức, bạn có thể phải đối mặt với nhiều thách thức hơn đối với các hành động bạn thực hiện liên quan đến tình trạng của nhân viên. Mặc dù các nhân viên cá nhân có thể không có nguồn tài chính hoặc sẽ tranh chấp những thứ như chấm dứt, giáng chức, thiếu khuyến mãi hoặc bị cáo buộc quấy rối hoặc phân biệt đối xử, một nhân viên công đoàn có thể được khuyến khích nộp đơn kiện hoặc kháng cáo được cung cấp hỗ trợ công đoàn để làm như vậy.

Kế toán bổ sung cho các khoản phí liên minh

Nếu các thành viên công đoàn trả phí, họ có thể yêu cầu các khoản phí đó được khấu trừ khỏi tiền lương của họ, thêm một nhiệm vụ bổ sung cho bộ phận kế toán của bạn. Sau khi bạn khấu trừ các khoản phí từ tiền lương của nhân viên, sau đó bạn phải giải ngân tiền vào tài khoản công đoàn thích hợp.