Giới hạn tiền lương

Thu nhập từ tiền lương là một thủ tục trong đó một phần thu nhập của nhân viên bị chủ nhân của anh ta giữ lại để thanh toán các khoản nợ. Các khoản bồi thường tiền lương chỉ có thể được tòa án ra lệnh thanh toán các khoản nợ như cấp dưỡng con cái hoặc tiền cấp dưỡng, thuế tiểu bang hoặc liên bang hoặc các khoản nợ cá nhân. Một số hạn chế pháp lý hạn chế mức độ trang hoàng tiền lương.

Sự kiện

Tiêu đề III của Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng đặt ra các hạn chế đối với số tiền có thể được rút từ khoản thanh toán của công nhân dựa trên loại nợ. Trang trí tiền lương áp dụng cho người sử dụng lao động và cá nhân nhận được tiền lương, tiền lương, hoa hồng và tiền thưởng nhưng không bao gồm tiền boa. Người sử dụng lao động phải tuân thủ luật pháp tiểu bang, địa phương và liên bang khác có thể dẫn đến một sai lầm nhỏ hơn giới hạn tối đa cho phép.

Tối đa

Mức tối đa cho phép của tiền lương của một nhân viên không thể vượt quá 25 phần trăm thu nhập của anh ta trong mỗi kỳ thanh toán hoặc số tiền mà thu nhập vượt quá 30 lần mức lương tối thiểu liên bang, tùy theo mức nào thấp hơn, theo Tiêu đề III của Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng. Giới hạn tối đa cho phép áp dụng bất kể có bao nhiêu đơn đặt hàng trang trí cho nhân viên.

Ngoại lệ

Trường hợp ngoại lệ áp dụng cho giới hạn trang trí tiền lương tối đa cho phép. Tiêu đề III cho phép số tiền lớn hơn được giữ lại để hỗ trợ trẻ em, phá sản và các khoản thanh toán thuế của liên bang và tiểu bang. Đối với các đơn đặt hàng hỗ trợ trẻ em, Tiêu đề III cho phép tối đa 50 phần trăm tiền lương nếu nhân viên hỗ trợ vợ / chồng hoặc con hiện tại và tối đa 60 phần trăm nếu nhân viên không. Nếu các khoản thanh toán hỗ trợ kéo dài hơn 12 tuần bị truy thu, có thể rút thêm 5%.

Quyền

Một nhân viên tuân theo lệnh trang hoàng lương có những quyền nhất định. Luật pháp nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ lại tất cả các khoản thu nhập của công nhân cho một lệnh trang trí. Nhân viên có quyền nhận ít nhất một phần bồi thường cho các dịch vụ được cung cấp. Hơn nữa, Tiêu đề III bảo vệ nhân viên khỏi xuất viện vì một khoản nợ duy nhất. Tiêu đề III không cung cấp bảo vệ công việc, tuy nhiên, nếu nhân viên phải chịu các khoản nợ bổ sung trừ khi luật pháp địa phương và tiểu bang quy định khác.