Cơ hội việc làm bình đẳng là gì?

Bạn có rất nhiều quyết định để làm chủ doanh nghiệp, nhưng các quyết định sai là bất hợp pháp. Nếu bạn có 15 nhân viên trở lên, bạn phải tuân theo luật cơ hội việc làm bình đẳng. Bạn không thể phân biệt đối xử với mọi người về các đặc điểm như chủng tộc, giới tính hoặc tôn giáo khi bạn thuê, sa thải, quảng bá hoặc đưa ra các khoản tăng. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang (EEOC) thực thi luật pháp, cũng như nhiều cơ quan nhà nước.

tiền boa

• Việc làm cơ hội bình đẳng có nghĩa là không phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người xin việc vì tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, quốc tịch và các đặc điểm được bảo vệ tương tự. Nếu một nhân viên có thể chứng minh bạn đối xử không công bằng với nhân viên của mình, bạn có thể phải trả tiền để giải quyết vụ việc.

EEO là gì?

Đạo luật Dân quyền năm 1964 đã biến nó thành một tội ác liên bang để phân biệt đối xử giữa các nhân viên dựa trên "các lớp được bảo vệ". Chính phủ liên bang và chính phủ tiểu bang đã mở rộng danh sách các lớp được bảo hiểm trong hơn 50 năm kể từ đó. Nếu bạn mô tả bản thân là một nhà tuyển dụng cơ hội bình đẳng trong việc giúp đỡ quảng cáo hoặc trên các ứng dụng, điều đó có nghĩa là bạn đối xử bình đẳng với nhân viên và người xin việc, như luật pháp yêu cầu.

Luật cơ hội việc làm bình đẳng cấm một số loại phân biệt đối xử:

• Cuộc đua

• Màu

• Tôn giáo

• Giới tính, bao gồm mang thai, nhận dạng giới tính và xu hướng tình dục

• Nguồn gốc quốc gia

• Tuổi, nếu một nhân viên từ 40 tuổi trở lên

• Khuyết tật

• Thông tin di truyền

Việc phân biệt đối xử với ai đó cũng là bất hợp pháp vì phàn nàn về phân biệt đối xử hoặc kiện về phân biệt đối xử. Phân biệt đối xử không chỉ bao gồm tuyển dụng và sa thải mà còn thăng chức, quấy rối, đào tạo, và nhận tiền lương và lợi ích.

Một số doanh nghiệp không bắt buộc phải cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng. Nếu bạn có 14 nhân viên trở xuống, bạn không cần phải tuân thủ. Các tổ chức tôn giáo như nhà thờ hoặc nhà thờ Hồi giáo có thể ủng hộ việc thuê các thành viên của tôn giáo của họ hơn những người không tin. Tuy nhiên, chúng bị ràng buộc bởi tất cả các yêu cầu không phân biệt đối xử khác.

Thực thi pháp luật

Chỉ vì cơ hội bình đẳng là luật pháp không có nghĩa là tất cả các nhà tuyển dụng đều tuân theo nó. EEOC có thẩm quyền điều tra các khiếu nại của nhân viên rằng chủ nhân của họ phân biệt đối xử. Nếu EEOC thấy một khiếu nại có công, nó sẽ cố gắng giải quyết khoản phí; nếu điều đó không làm việc, ủy ban có thể kiện. Các cơ quan nhà nước cũng làm như vậy đối với luật lao động bình đẳng cấp nhà nước, có thể bao gồm các trường hợp luật liên bang không.

Thậm chí, một công ty cam kết không phân biệt đối xử có thể có những nhân viên quấy rối nhân viên nữ, bắt nạt người Latin hoặc lăng mạ người Hồi giáo. Nếu một trong những nhân viên của bạn phàn nàn rằng họ là mục tiêu của sự phân biệt đối xử, điều thông minh nhất cần làm là thực hiện nghiêm túc. Thu thập thông tin, điều tra sự thật và đưa ra quyết định công bằng ngay cả khi bạn phải kỷ luật một người quản lý đáng kính. Nếu bạn có thể giải quyết khiếu nại cho sự hài lòng của nạn nhân, sẽ ít có cơ hội bạn sẽ phải đối mặt với một vụ kiện sau này.