Các vấn đề đạo đức & pháp lý trong nhân viên y tá

Sự thiếu hụt liên tục của các nhân viên điều dưỡng trên khắp Hoa Kỳ thách thức niềm tin và giá trị của nghề này. Nhiều y tá có thể gặp khó khăn khi thực hiện nghĩa vụ đạo đức của họ đối với bệnh nhân do sự thiếu hụt trong nhân viên. Vì sự thiếu hụt này, nhiều y tá phàn nàn rằng họ gặp phải tình trạng đau khổ về cảm xúc và sự không hài lòng trong công việc và cuối cùng không cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cho bệnh nhân của họ. Những y tá như vậy kết thúc trong một tình huống khó xử về đạo đức, theo đó họ phải lựa chọn giữa việc chăm sóc phúc lợi của chính họ hoặc nhu cầu của bệnh nhân.

Chăm sóc bệnh nhân nghèo

Một y tá nghĩa vụ đạo đức phải hoàn thành trong nhiệm vụ hàng ngày của họ liên quan đến việc đảm bảo họ bảo vệ bệnh nhân khỏi mọi tổn hại. Tuy nhiên, do sự thiếu hụt nhân sự, các y tá thấy điều này đầy thách thức vì bệnh viện nơi họ làm việc giao cho họ chăm sóc một số bệnh nhân. Làm như vậy, bệnh viện đặt ra các mục tiêu không thực tế, đặc biệt là nếu những bệnh nhân này cần được chăm sóc đặc biệt do các bệnh nan y. Ví dụ, nếu một bệnh viện chỉ định sáu bệnh nhân ung thư trải qua hóa trị liệu cho một y tá, y tá có thể không đáp ứng đầy đủ tất cả các nhu cầu của các bệnh nhân khác. Bệnh nhân mắc bệnh mãn tính đòi hỏi sự chăm sóc toàn diện và rất nhiều hỗ trợ về mặt cảm xúc. Các cấp độ nhân viên không phù hợp từ chối các y tá có cơ hội chăm sóc bệnh nhân đúng cách mặc dù đã được đào tạo và có kinh nghiệm. Theo Tạp chí trực tuyến về các vấn đề trong điều dưỡng, sự thiếu hụt điều dưỡng không đầy đủ này làm tăng tỷ lệ tử vong của bệnh nhân vì họ không nhận được sự chăm sóc cần thiết trong thời gian nằm viện.

Giảm sự hài lòng trong công việc

Đạo đức giúp các y tá đưa ra quyết định đúng đắn dưới sự hướng dẫn của đạo đức của họ. Tuy nhiên, do thiếu hụt nhân sự cấp tính, các y tá có thể cảm thấy không hài lòng với công việc của họ. Hầu hết các bệnh viện đáp ứng nhu cầu của bệnh nhân ngày càng tăng bằng cách cung cấp tiền làm thêm giờ cho y tá. Làm như vậy, bệnh viện chỉ nhấn mạnh khía cạnh kỹ thuật của chăm sóc điều dưỡng và quên đi đạo đức chăm sóc, một giá trị cá nhân mà hầu hết các y tá đều trân trọng. Sự không hài lòng trong công việc là kết quả của việc tìm kiếm một môi trường làm việc không phù hợp, theo đó các y tá thiếu thời gian để giao tiếp với bệnh nhân và cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng có ý nghĩa. Theo Tạp chí Đạo đức Điều dưỡng, nhiều y tá xem việc cung cấp hỗ trợ cho bệnh nhân và chăm sóc thoải mái là một khía cạnh quan trọng phản ánh các giá trị và đạo đức nghề nghiệp.

Đau khổ đạo đức

Các y tá làm việc trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe với đội ngũ nhân viên không đầy đủ có thể bị suy sụp đạo đức vì họ cảm thấy rằng họ thỏa hiệp trách nhiệm đạo đức của họ là bảo vệ bệnh nhân khỏi bị tổn hại bằng cách chăm sóc bệnh nhân không đầy đủ. Khi các bệnh viện chỉ định một số bệnh nhân cho một y tá, nó cũng can thiệp vào nguyên tắc làm việc tốt để bảo vệ bệnh nhân khỏi bị tổn hại. Chẳng hạn, một y tá có thể quyết định chỉ chăm sóc bắt buộc cơ bản cho bệnh nhân, chẳng hạn như tiêm hoặc thuốc, nhưng thiếu thời gian để cho họ xoa lưng hoặc đưa họ ra ngoài đi dạo. Trong trường hợp xấu hơn, các y tá cuối cùng có thể mắc một lỗi y tế dẫn đến cái chết của bệnh nhân chỉ vì bệnh viện áp đảo họ với quá nhiều trách nhiệm. Những y tá như vậy có thể phải chịu đựng nỗi thống khổ về tinh thần vì họ tin rằng họ sẽ chăm sóc tốt hơn cho bệnh nhân không phải vì nhiều nhiệm vụ.

Kiệt sức

Xung đột đạo đức liên tục trong công việc có thể dẫn đến căng thẳng cảm xúc và kiệt sức về thể chất và tinh thần. Các y tá làm việc suốt ngày đêm để đến thăm tất cả các bệnh nhân mà bệnh viện chỉ định cho họ bị kiệt sức về thể chất. Ngoài ra, họ kết thúc làm việc ngoài giờ để phục vụ nhu cầu bệnh nhân đang tăng lên đồng thời ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc điều dưỡng. Về lâu dài, những y tá như vậy bị kiệt sức về thể chất và suy sụp tinh thần và có thể cân nhắc bỏ nghề.

Lời nói bóng gió hợp pháp

Công chúng nhận thức được về vấn đề bảo lãnh và xem nó như một vấn đề cơ bản chính trong các trung tâm chăm sóc sức khỏe. Theo lời khuyên của nguyên đơn, công chúng có thể dễ dàng truy cập dữ liệu về mức độ nhân viên không đầy đủ trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe và sử dụng nó để kích hoạt các vụ kiện ngay cả khi không có vấn đề hệ thống khác. Ví dụ, Văn phòng Tổng Thanh tra Liên bang tuyên bố rằng họ sẽ coi việc thất bại trong việc chăm sóc do mức độ điều dưỡng không phù hợp là căn cứ để truy tố hình sự và dân sự bằng cách sử dụng Đạo luật Khiếu nại Dân sự Liên bang. Hơn nữa, trong vài năm qua, các cơ sở chăm sóc sức khỏe đã tiếp tục nhận được các vụ kiện liên quan đến trình độ nhân viên thấp. Các vấn đề liên quan đến các vụ kiện này liên quan đến chăm sóc điều dưỡng kém dẫn đến thương tích, giường bệnh, cư dân lang thang và thậm chí tử vong. Trong hầu hết các trường hợp, bồi thẩm đoàn trao các khu định cư lớn cho gia đình nạn nhân, khiến việc này trở thành một vấn đề đắt đỏ đối với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.