Các yếu tố ảnh hưởng đến môi trường xã hội trong một tổ chức

Mối quan hệ giữa các cá nhân trong một tổ chức bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố. Tính cách, cách làm việc và nền tảng văn hóa tất cả kết hợp để tạo ra một nơi làm việc có thể sôi động, thú vị hoặc căng thẳng và xa lánh, tùy thuộc vào cách mọi người đối phó với những thách thức khi làm việc cùng nhau. Một cam kết từ tất cả các bên để phát triển mối quan hệ làm việc tích cực là chìa khóa để tạo ra một nơi làm việc thành công.

Mức độ hài lòng với công việc

Môi trường xã hội của bất kỳ tổ chức nào bị ảnh hưởng nặng nề bởi mức độ hài lòng của các cá nhân. Những người không hài lòng với công việc của họ vẫn có thể nỗ lực để tiếp cận người khác tốt, nhưng sẽ thường xuyên trở nên ủ rũ, không hợp tác và phản tác dụng. Khi sự không hài lòng trong công việc dẫn đến các mối quan hệ giữa các cá nhân kém, những mối quan hệ đó có thể góp phần vào một môi trường làm việc kém, tạo ra một vòng xoáy đi xuống trong môi trường xã hội. Ngược lại, khi đa số hài lòng và hài lòng với công việc của họ, họ có nhiều khả năng đóng góp tích cực cho văn hóa công ty và giúp tạo ra một môi trường dễ chịu lẫn nhau cho mọi người tham gia.

Làm việc theo nhóm

Hợp tác tại nơi làm việc giúp tạo ra một môi trường xã hội hỗ trợ. Khi mọi người cùng làm việc trong các dự án thay vì cạnh tranh, họ biết rằng lợi ích tốt nhất của họ được chia sẻ cùng nhau, và những gì mang lại lợi ích cho đồng nghiệp của họ cũng mang lại lợi ích cho họ. Các nhà quản lý doanh nghiệp tiến bộ nhận thức được thực tế này và cố gắng hết sức để thúc đẩy tinh thần đồng đội giữa các nhân viên của họ. Mặc dù một số công việc sẽ luôn được thực hiện hiệu quả hơn bởi các cá nhân, văn hóa làm việc nhóm trong công việc giúp tạo ra một môi trường xã hội thuận lợi cho công việc tốt, cho dù đó là làm việc theo nhóm hay cá nhân.

Chính trị

Chính trị văn phòng khét tiếng vì phá hoại một môi trường xã hội lành mạnh. Các vấn đề nhạy cảm có thể bao gồm từ quan hệ giới tính đến tôn giáo để chạy đua đến chính trị thực tế, chẳng hạn như đồng nghiệp trở nên quá khích trong việc hỗ trợ các đảng chính trị khác nhau. Hầu hết các nơi làm việc đều có hướng dẫn và quy tắc ứng xử được thiết kế để ngăn chặn sự gián đoạn và căng thẳng giữa các cá nhân này. Trong các tình huống làm việc, nhân viên dự kiến ​​sẽ kiềm chế ngôn ngữ phân biệt giới tính, hành vi hung hăng và hạ thấp ý kiến ​​về bất kỳ khía cạnh nào của người khác mà họ không thích. Câu sáo ngữ "không nói gì cả" khi bạn không có gì hay để nói là rất phù hợp với môi trường tổ chức nơi mọi người cần hòa đồng.

Cuộc xung đột

Khi xung đột nổ ra, nó có ảnh hưởng lớn đến môi trường xã hội của một tổ chức. Mối thù truyền kiếp giữa một hoặc nhiều người có thể làm gián đoạn công việc của mọi người xung quanh và dẫn đến giảm năng suất, giảm sự hài lòng trong công việc và tinh thần bị tổn hại. Khi bạn bè của các cá nhân xung đột bắt đầu nhảy vào cuộc chiến, đôi khi nó có thể dẫn đến một mối thù toàn văn phòng có thể rất khó để quản lý xử lý. Các nhà quản lý tài năng có thể cảm nhận được hạt giống của những loại xung đột này và giải quyết chúng nhanh chóng trước khi chúng ra khỏi tầm tay.