Làm thế nào là nhân viên bị ảnh hưởng như các bên liên quan?

Xây dựng một doanh nghiệp là khó khăn. Xây dựng một doanh nghiệp trong đó tất cả các bên liên quan được hưởng lợi từ hành động của bạn hoặc hành động của thực thể kinh doanh thậm chí còn khó khăn hơn. Một bên liên quan là bất kỳ ai bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp của bạn bằng cách này hay cách khác. Các bên liên quan không nhất thiết phải là cổ đông, mặc dù các cổ đông là các bên liên quan. Khách hàng cũng là các bên liên quan, đặc biệt nếu họ phụ thuộc nhiều vào sản phẩm hoặc doanh nghiệp của bạn để mua các mặt hàng mà họ sử dụng thường xuyên. Khi đưa ra quyết định kinh doanh, hãy luôn xem xét hành động của bạn dưới tác dụng của chúng đối với một số bên liên quan quan trọng nhất của bạn - nhân viên của bạn.

Trả

Nhân viên chủ yếu bị ảnh hưởng như các bên liên quan về phúc lợi kinh tế của họ. Nhân viên chia sẻ một mối quan tâm chung về mức độ và tần suất họ được công ty trả. Các quyết định của quản lý ảnh hưởng đến những mối quan tâm này đặc biệt quan trọng đối với các bên liên quan. Việc chủ doanh nghiệp quyết định cung cấp lợi ích và các gói bồi thường khác cho nhân viên cũng ảnh hưởng đến nhân viên theo nghĩa này. Do đó, sức khỏe kinh tế liên tục của công ty là vô cùng quan trọng đối với người lao động.

An ninh công việc

Nhân viên cũng bị ảnh hưởng bởi các quyết định kinh doanh của bạn trên cơ sở các quyết định đó ảnh hưởng đến an ninh công việc của họ như thế nào. Nếu bạn liên tục đưa ra các quyết định kinh doanh rủi ro gây tổn hại đến lợi nhuận của công ty, điều này có thể khiến an ninh công việc của nhân viên gặp rủi ro. Điều này có thể khiến nhân viên quan tâm đến quyết định của bạn và có thể nhảy tàu nếu họ cảm thấy rằng bạn đang làm những việc sẽ gây tổn hại cho công ty trong thời gian dài. Nhân viên cần bảo mật công việc lâu dài và ổn định để phát triển mạnh, trong hầu hết các trường hợp.

Văn hóa

Sự hài lòng và thỏa mãn trong công việc của nhân viên cũng gắn liền với quyết định của bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp. Cách mà một nhân viên nhận thức về bản thân trong công ty gắn liền với mức lương và ý thức bảo đảm công việc của anh ta, nhưng nó cũng gắn liền với các yếu tố khác như văn hóa kinh doanh. Văn hóa mà bạn tạo ra cho công ty của bạn sẽ có tác động đến việc xã hội hóa nhân viên và cách anh ta nhận mình là một phần của tổ chức. Những nhân viên cảm thấy rằng họ là một phần của mục đích lớn hơn và quan trọng hơn mà họ chia sẻ với các nhân viên khác có nhiều khả năng cảm thấy sự hài lòng này.

Lợi nhuận

Nhân viên được cung cấp các gói lợi ích bao gồm các lựa chọn cổ phiếu có thêm cổ phần trong công ty và tài chính của công ty. Là cổ đông, nhân viên là các bên liên quan bị ảnh hưởng bởi các quyết định kinh doanh của bạn theo cách các quyết định đó ảnh hưởng đến lợi nhuận hoặc lợi nhuận của công ty bạn. Cung cấp cho nhân viên những loại lợi ích mà họ cũng có cổ phần trong phúc lợi tài chính của công ty có thể đóng vai trò là nguồn động lực và có thể truyền cảm hứng cho sự đổi mới giữa các nhân viên.