Nghi thức nhân sự sau một cuộc phỏng vấn

Lịch sự chuyên nghiệp là một con đường hai chiều. Chỉ vì một nhà tuyển dụng có thể quyết định liệu ứng viên có tiến lên trong quy trình tuyển dụng và tuyển chọn không giúp anh ta không có trách nhiệm mở rộng phép lịch sự chuyên nghiệp. Tuy nhiên, hàng ngàn bài đăng từ những người tìm việc trên các diễn đàn Internet công cộng than phiền rằng các nhà tuyển dụng và chuyên gia việc làm không thể hiện được nghi thức đúng đắn sau một cuộc phỏng vấn việc làm.

Vai trò của người được phỏng vấn

Người tìm việc dành vô số giờ để hoàn thành các ứng dụng trực tuyến, viết thư xin việc và điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ khi săn tìm công việc lý tưởng. Nhiều cố vấn nghề nghiệp khuyên người tìm việc nên dành thời gian nghiên cứu các công ty và thực hành phỏng vấn, biết rằng khoảng 1/10 cuộc phỏng vấn sẽ dẫn đến lời mời làm việc. Tuy nhiên, các ứng viên dường như hiếm khi chứng kiến ​​các nhà tuyển dụng và chuyên gia việc làm đầu tư cùng thời gian vào việc xây dựng mối quan hệ với họ trừ khi họ được liệt kê ngắn gọn là những ứng viên khả thi cho vị trí tuyển dụng.

Tuyển dụng và tuyển chọn

Các hệ thống theo dõi ứng viên dựa trên công nghệ hợp lý hóa quy trình tuyển dụng và tuyển chọn, giúp các nhà tuyển dụng có thể dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt động chiến lược, như tìm nguồn cung ứng viên và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Điều đó đang được nói, hệ thống theo dõi và các biện pháp tiết kiệm thời gian khác không bao giờ có thể khiến nhà tuyển dụng mở rộng phép lịch sự và tôn trọng người nộp đơn. Ví dụ, một email theo dõi nhanh về tiến trình xác định ứng viên được liệt kê ngắn cho các cuộc phỏng vấn vòng hai, là loại người tìm việc lịch sự đánh giá cao. Nếu không có hoạt động nào trong quá trình tuyển dụng trong hơn một tuần, một email ngắn gọn cho các ứng viên hầu như không mất thời gian để soạn và gửi.

Mục đích của cuộc phỏng vấn

Hầu hết các ứng viên đánh giá quá trình tuyển dụng và tuyển chọn là một cơ hội để thể hiện các kỹ năng và trình độ của họ; tuy nhiên, mục đích của một cuộc phỏng vấn là hai lần. Người được phỏng vấn cũng nên xem quá trình này như một cơ hội để xác định xem liệu có phù hợp với công việc hay không và liệu công ty có đưa ra điều kiện làm việc lý tưởng và tình bạn chuyên nghiệp hay không. Các nhà tuyển dụng thể hiện sự chuyên nghiệp trước, trong và sau một cuộc phỏng vấn thiết lập uy tín của họ và có được lòng tin của ứng viên.

Vai trò của người phỏng vấn

Vai trò của nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn là của một đại sứ thể hiện giá trị của công ty. Các nhà tuyển dụng đôi khi quên rằng tính chuyên nghiệp của họ làm sáng tỏ triết lý của công ty. Thể hiện phép lịch sự chuyên nghiệp thông qua nghi thức đúng đắn là nghĩa vụ của người phỏng vấn. Giải thích quá trình lựa chọn càng chi tiết càng tốt là cách đầu tiên để mở rộng phép lịch sự chuyên nghiệp sau cuộc phỏng vấn. Các ứng viên dành thời gian tìm kiếm vai trò hoàn hảo đánh giá cao bất kỳ thông tin nào sẽ giúp họ hiểu các bước sau đây và cải thiện cơ hội của họ để đạt được công việc. Các nhà tuyển dụng cũng nên thừa nhận thời gian ứng viên dành để chuẩn bị, đi du lịch và tham gia vào một cuộc phỏng vấn, đặc biệt nếu địa điểm làm việc nằm ngoài khoảng cách đi lại bình thường của ứng viên. Một lời cảm ơn đơn giản, cảm ơn bạn là đủ; tuy nhiên, ấn tượng hơn là một nhà tuyển dụng hứa sẽ theo dõi sau cuộc phỏng vấn và thực tế là như vậy, ngay cả khi chỉ thông báo cho ứng viên rằng anh ta không được chọn cho công việc.

khuyến nghị

Các cách khác để thể hiện phép lịch sự chuyên nghiệp sau một cuộc phỏng vấn bao gồm cung cấp phản hồi cho người nộp đơn để giúp họ cải thiện cơ hội tốt nghiệp cho tình trạng ứng viên. Điều này cho thấy các ứng viên nơi điểm mạnh và điểm yếu của họ trong quá trình phỏng vấn. Nó cũng nói rất nhiều về tổ chức và có thể khuyến khích ứng viên thử lại khi một cơ hội việc làm khác với cùng một công ty thể hiện. Điều quan trọng, nó duy trì danh tiếng của công ty như là một chủ nhân của sự lựa chọn. Người tìm việc tương tác với những người khác đang tìm kiếm việc làm và truyền miệng về nhà tuyển dụng lan truyền thông qua các sự kiện mạng, Internet và các địa điểm khác.