Văn hóa nơi làm việc lành mạnh

Doanh nghiệp nhỏ của bạn phụ thuộc vào việc tạo ra văn hóa nơi làm việc lành mạnh, trong đó bạn và nhân viên của bạn phát triển mạnh. Xây dựng một bầu không khí nơi nhân viên an toàn, thoải mái, có giá trị và được hỗ trợ. Sử dụng khả năng quản lý của bạn để giải quyết các nhu cầu, dự đoán các vấn đề và làm việc theo nhóm căng thẳng. Làm cho doanh nghiệp của bạn một trong đó doanh thu nhân viên thấp và tinh thần cao.

Đa dạng

Một đội ngũ nhân viên đa dạng sẽ giúp cung cấp văn hóa nơi làm việc lành mạnh cho doanh nghiệp nhỏ của bạn. Thuê những người thuộc các dân tộc, độ tuổi, giới tính, khả năng và tính cách khác nhau sẽ đảm bảo bạn có một lực lượng lao động thú vị. Sự khác biệt của nhân viên của bạn cho phép có nhiều cảm hứng trong việc hình thành các ý tưởng và dự án mới cho công ty.

An toàn

Một nơi an toàn để làm việc là điều cần thiết. Nơi làm việc của bạn phải được sửa chữa tốt và các vấn đề về bảo trì cần được xử lý nhanh chóng trước khi xảy ra tai nạn. Nhân viên nên được cung cấp các hướng dẫn an toàn bằng văn bản, phải được tuân theo để đảm bảo an toàn cho tất cả mọi người. Thường xuyên kiểm tra tất cả các khu vực làm việc cho các mối nguy hiểm.

Sáng tạo

Một nơi làm việc lành mạnh là một trong đó sự sáng tạo chảy. Khuyến khích nhân viên của bạn động não, lên kế hoạch và trình bày những ý tưởng mới và tập trung vào việc đẩy doanh nghiệp của bạn đi lên. Khám phá những cách khác nhau để làm việc để tránh sự trì trệ và trí tưởng tượng tia lửa. Tổ chức các cuộc họp thường xuyên trong đó bạn mở sàn để mọi người đóng góp suy nghĩ.

Cấu trúc

Một nơi làm việc phải được cấu trúc để có năng suất. Theo Jackson & Schmidt, phải có một hướng đi rõ ràng trong việc kinh doanh. Bạn phải có vai trò cụ thể được giao cho mỗi nhân viên để giữ cho công ty hoạt động. Một cấu trúc lành mạnh cung cấp một khuôn khổ trong khi không bóp nghẹt ý tưởng và nguyện vọng của nhân viên. Lập kế hoạch cho một cấu trúc sẽ cho phép nhân viên dựa vào nó trong khi họ lên một tầm cao mới trong công việc của họ.

Đội khí quyển

Một nền văn hóa nơi làm việc dựa vào nhân viên để gắn kết với nhau là một nền tảng lành mạnh. Tạo một cấu trúc trong đó các công nhân phải phụ thuộc vào nhau để sản xuất tốt nhất của họ. Sử dụng tài năng cá nhân để tạo ra các nhiệm vụ kết hợp với nhau khi mỗi nhân viên kết hợp công việc của họ với các đồng nghiệp của họ để tạo ra một tổng thể toàn diện.

Linh hoạt

Sự linh hoạt trong bản thân và nhân viên của bạn sẽ làm cho nơi làm việc trở nên dễ chịu. Đừng cứng nhắc về các vấn đề mà nó không ảnh hưởng đến lợi nhuận của bạn. Ví dụ, cho phép radio được phát trong cơ sở của bạn. Bạn có thể sẽ thấy nhân viên sẽ thích thú và được tiếp sức bởi âm nhạc. Ngoài ra, khi có thể, cho phép nhân viên linh hoạt trong việc thiết lập giờ làm việc của họ. Sự sẵn lòng của bạn để đáp ứng nhu cầu và mong muốn của nhân viên sẽ có được sự tin tưởng và lòng trung thành của họ và tạo ra một nền văn hóa tuyệt vời nơi bạn làm việc.

Tập trung sức khỏe

Văn hóa nơi làm việc lành mạnh có những nhân viên được trao mọi cơ hội để chăm sóc sức khỏe thể chất của họ. Có lẽ, cách tốt nhất để làm điều này là với các lợi ích chăm sóc sức khỏe chất lượng cho phép người lao động gặp bác sĩ thường xuyên. Điều này đặc biệt quan trọng bởi vì, theo Smart Business, những nhân viên dành phần lớn thời gian ở vị trí ít vận động sau bàn làm việc có nhiều khả năng hơn những người tích cực phát triển các vấn đề sức khỏe, bao gồm cả các bệnh mãn tính. Các cách giúp nhân viên về sức khỏe của họ là tạo ra một khu vực tập thể dục cho nhân viên sử dụng vào giờ nghỉ và vào bữa trưa. Bạn cũng có thể cung cấp quyền thành viên câu lạc bộ sức khỏe như một kỹ năng làm việc. Các cách khác để giúp nhân viên tự chăm sóc bản thân là cung cấp đồ ăn nhẹ và nước đóng chai tốt cho sức khỏe thay vì đặt bánh rán và đặt máy bán hàng tự động.