Máy phá băng vui nhộn cho nhân viên

Nhân viên có chung sở thích hoặc nền tảng tương tự có thể cảm thấy thống nhất hơn, dẫn đến năng suất và sự hài lòng công việc cao hơn. Các hoạt động đóng vai trò là máy phá băng có thể hữu ích trong việc giúp các nhóm làm việc tìm hiểu nhau và gắn kết. Theo "Công việc đào tạo kinh doanh", máy phá băng không bao giờ nên buộc nhân viên tiết lộ những điều khiến họ khó chịu, mà thay vào đó nên là một cách thú vị để hòa nhập với các đồng nghiệp.

Sự thật hay dối trá?

Một cách để giúp nhân viên hiểu thêm về nhau là chơi một trò chơi tiết lộ các khía cạnh trong cuộc sống cá nhân của họ mà thường không xuất hiện trong thời gian làm việc tại nơi làm việc. Thay phiên nhau, mỗi nhân viên nên chia sẻ hai sự thật trung thực về bản thân và một sự bịa đặt, sau đó yêu cầu các đồng nghiệp đoán xem thông tin nào là sai. Điều này có thể giúp đồng nghiệp tìm hiểu về những sở thích chung và chia sẻ kinh nghiệm có thể giúp mang lại cho họ cảm giác đoàn kết hơn.

Ai đã làm điều đó?

Một hoạt động họp cho các nhóm làm việc ở mọi quy mô là một trò chơi mà tác giả người Mỹ Donald Clark gọi là "Ai đã làm điều đó?" Mỗi nhân viên có thể được cung cấp một danh sách chứa khoảng 25 mục liên quan đến công việc và cuộc sống cá nhân của nhóm được đề cập. Một số câu hỏi ví dụ có thể bao gồm "Có nhiều hơn hai con" hoặc "Đã làm quản lý dự án". Trong vòng 30 phút, nhân viên cần tìm những người có thể đặt tên của họ dưới các tuyên bố liên quan đến họ.

ABC, đây là tôi

Một cách để cả hai hiểu biết nhiều hơn về các nhân viên đồng nghiệp và những gì họ tin là đặc điểm nổi bật nhất của họ là chơi một trò chơi sử dụng tên của họ làm nền tảng của bài tập. Mỗi nhân viên nên viết tên của họ theo chiều dọc trên một tờ giấy và sau đó liệt kê một từ theo chiều ngang bắt đầu bằng mỗi chữ cái tên của họ và mô tả một cái gì đó về họ. Theo "Công việc đào tạo kinh doanh", công cụ phá băng vui nhộn này có thể được tăng cường bằng cách nhân viên cũng vẽ một bức tranh để minh họa cho từng từ.

Điện thoại

Tương tự như trò chơi thời thơ ấu của "Điện thoại", hoạt động phá băng này có thể giúp nhân viên phát triển kỹ năng giao tiếp trong khi làm quen với nhau một cách vui vẻ. Nhân viên nên tạo thành một hàng, đứng hoặc ngồi, và người đầu tiên trong dòng nên thì thầm một câu vào tai của người tiếp theo trong hàng. Mỗi người theo dõi cho đến khi người cuối cùng nhận được tin nhắn. Khía cạnh thú vị của các trò chơi nằm ở chỗ câu chuyện có thể kết thúc khác biệt như thế nào so với cách nó bắt đầu.