Cách sử dụng ngoài giờ để đáp ứng nhu cầu

Các doanh nghiệp nhỏ thường trải qua những biến động lớn về nhu cầu đối với hàng hóa và dịch vụ của họ. Nếu một công ty nhỏ thu hút một khách hàng mới lớn hoặc tạo ra một bước đột phá với người tiêu dùng, nó có thể đột nhiên phải tăng cường sản xuất để đáp ứng nhu cầu gia tăng. Yêu cầu nhân viên hiện tại làm thêm giờ là cách mà người sử dụng lao động có thể tăng lao động và sản xuất để đáp ứng nhu cầu tăng vọt, nhưng làm thêm giờ không phải lúc nào cũng là cách tốt nhất để giải quyết thời gian kéo dài của nhu cầu cao, do luật lương làm thêm giờ.

Luật thanh toán ngoài giờ

Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng thiết lập các tiêu chuẩn cho các vấn đề liên quan đến việc làm như lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả cho người lao động một lần rưỡi so với mức lương bình thường của họ cho số giờ làm thêm. Số giờ làm việc vượt quá 40 giờ một tuần được coi là giờ làm thêm. Đạo luật không giới hạn tổng số giờ mà chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên làm việc hoặc khi công việc diễn ra.

Sử dụng ngoài giờ để đáp ứng nhu cầu

Cách mà chủ sở hữu chọn để tạo ra giờ làm thêm có thể khác nhau. Chẳng hạn, một chủ doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên làm việc 10 giờ mỗi ngày vào các ngày làm việc bình thường trong một vài tuần để đáp ứng nhu cầu. Một chủ sở hữu khác có thể yêu cầu tám ngày làm việc bình thường trong tuần, nhưng yêu cầu nhân viên làm việc năm giờ làm thêm vào cuối tuần. Trong các công ty công nghệ, người sử dụng lao động có thể cho phép người lao động làm thêm giờ từ xa từ văn phòng tại nhà. Bất kể phương pháp nào mà một doanh nghiệp sử dụng để tạo ra thời gian làm thêm giờ, giờ lao động tăng lên cho phép một công ty hoàn thành nhiều công việc hơn, sản xuất nhiều hơn và đáp ứng nhiều nhu cầu của người tiêu dùng hơn.

Đáp ứng nhu cầu theo mùa

Trong khi các công ty nhỏ có thể phải đối mặt với nhu cầu tăng đột biến bất cứ lúc nào có thể cần phải làm thêm giờ, một số doanh nghiệp phải đối mặt với những biến động có thể dự đoán được về nhu cầu. Ví dụ, một công ty cảnh quan trong một khu vực trải qua mùa đông lạnh có thể có rất ít việc phải làm trong mùa đông, nhưng trải nghiệm nhu cầu tăng đột biến trong mùa xuân và mùa hè. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu làm thêm giờ trong mùa cao điểm như một cách để đáp ứng nhu cầu cao hơn, mặc dù nhân viên có thể không đánh giá cao một khoảng thời gian dài của thời gian làm thêm. Thời gian làm thêm kéo dài có thể có khả năng làm tăng cơ hội chấn thương liên quan đến công việc.

Làm thêm giờ so với tuyển dụng

Mặc dù làm thêm giờ cung cấp một cách để đáp ứng nhu cầu đột biến trong nhu cầu, nhưng nó không lý tưởng để đáp ứng nhu cầu vẫn tồn tại. Vì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động với mức lương cao gấp rưỡi so với mức lương bình thường của họ cho giờ làm thêm, nên có thể tốn kém khi sử dụng làm thêm giờ như một giải pháp lâu dài cho nhu cầu cao. Thuê thêm công nhân là một giải pháp thay thế cho thời gian làm thêm, cho phép tổng số giờ lao động nhiều hơn mà không phải trả công lao động thời gian. Các doanh nghiệp có nhu cầu theo mùa có thể thuê nhân công tạm thời để đáp ứng nhu cầu trong mùa cao điểm.