Cho nhân viên lựa chọn từ chức hoặc bị sa thải

Khi bạn gặp vấn đề với nhân viên, bạn có thể muốn tìm cách ít gây rối nhất để cho anh ấy đi, đặc biệt nếu vấn đề đó là một vấn đề gây ra nhiều vấn đề trong văn phòng của bạn. Trong những trường hợp này, nhà tuyển dụng thường chọn chấm dứt hoặc từ chức. Tùy thuộc vào tình huống, chủ lao động có thể cho phép nhân viên nghỉ việc thay vì bị chấm dứt, do đó không có cơ hội kiếm được việc làm ở nơi khác.

Nhận biết

Chấm dứt xảy ra khi một người sử dụng lao động sa thải một nhân viên cho một hành vi phạm tội đã vi phạm một trong các quy tắc hoặc chính sách của tổ chức. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể cho phép nhân viên nghỉ việc, nhưng quá trình này có thể đi kèm với các quy định. Nhân viên có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận bảo mật xung quanh bất kỳ vấn đề nào dẫn đến việc từ chức. Tùy thuộc vào tình huống, người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên ký hợp đồng không cạnh tranh, vì vậy anh ta không thể làm việc cho một công ty cạnh tranh sau khi rời đi.

Nguy hiểm

Theo trang web Dịch vụ Giáo dục Lorman, việc cho nhân viên lựa chọn từ chức thay vì bị sa thải có thể là một đề xuất rủi ro. Khi một công ty khiến một nhân viên phải từ chức, công ty có thể cắt giảm các góc trong quá trình sa thải vì nhân viên nghỉ việc thay vì bị sa thải. Hơn nữa, việc từ chức có thể cho nhân viên lựa chọn nộp đơn kiện chấm dứt sai trái, cho rằng cô bị buộc phải từ bỏ vị trí của mình vì cô từ chối mất quyền làm nhân viên.

Thất nghiệp

Bồi thường thất nghiệp có thể phát huy tác dụng khi người sử dụng lao động cho nhân viên lựa chọn từ chức thay vì bị sa thải. Nếu nhân viên chọn từ chức, rất có thể anh ta sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nhưng nếu anh ta bị sa thải, anh ta có thể đủ điều kiện, tùy thuộc vào lý do chấm dứt. Vì lý do này một mình, nhiều nhân viên sẽ không đồng ý từ chức, thay vào đó chọn cách chấm dứt để họ có một yêu cầu thất nghiệp tiềm năng.

Cân nhắc

Nếu bạn không chắc chắn lựa chọn nào là tốt nhất cho tình huống mà công ty của bạn đang ở, hãy tham khảo ý kiến ​​một luật sư thành thạo luật lao động. Cô ấy có thể tư vấn tốt nhất cho bạn về sự phân nhánh tiềm năng của việc từ chức so với chấm dứt và xác định lựa chọn nào có khả năng sẽ có kết quả tốt nhất cho tình huống cụ thể và toàn bộ công ty. Ngoài ra, hãy chú ý đến bất kỳ tiền lệ nào bạn đặt ra khi cho nhân viên tùy chọn từ chức. Những nhân viên khác phạm tội là căn cứ để chấm dứt có thể mong đợi sự đối xử tương tự và có thể buộc tội bạn là không công bằng hoặc phân biệt đối xử với họ nếu bạn không đưa ra lựa chọn từ chức.