Người sử dụng lao động có phải trả thuế an sinh xã hội cho một nhân viên hợp đồng không?

Một trong những điều tuyệt vời về việc thuê nhân viên hợp đồng là họ không làm việc trực tiếp cho bạn, với tư cách là chủ doanh nghiệp. Nhân viên hợp đồng nâng phần lớn gánh nặng của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng. Đột nhiên, bạn không chịu trách nhiệm cung cấp bảo hiểm y tế, trợ cấp hưu trí hoặc thậm chí trả thuế cho nhân viên hợp đồng của bạn.

Ý nghĩa

Khi bạn thuê nhân viên tạm thời hoặc nhân viên chỉ có hợp đồng, những công nhân này không làm việc trực tiếp cho bạn. Do đó, họ được IRS coi là "nhà thầu độc lập". Điều này có nghĩa là họ chịu trách nhiệm về thuế của chính họ, bao gồm thuế An sinh xã hội. Điều này làm giảm các giấy tờ cần thiết của bạn, với tư cách là một chủ nhân, và thay đổi gánh nặng nộp thuế cho nhân viên hợp đồng.

Lợi ích

Thông thường, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả một nửa thuế An sinh xã hội cho một nhân viên. Với nhân viên hợp đồng, bạn để nhân viên đóng thuế 15, 3%. Bạn có tùy chọn tăng lương nhân viên hợp đồng để bù đắp gánh nặng thuế bổ sung, hoặc bạn có thể tái đầu tư số tiền này vào doanh nghiệp. Lợi ích ở đây là bạn có thể chọn làm gì với thu nhập của doanh nghiệp, thay vì bị buộc phải trả thuế An sinh xã hội với nó.

Bất lợi

Nhược điểm của nhân viên hợp đồng là có thể có ít hoặc không có lòng trung thành với công ty. Vì bạn không cung cấp bất kỳ lợi ích nào, không phải trả thuế An sinh xã hội cho nhân viên và không cung cấp bảo hiểm thất nghiệp hoặc bồi thường cho người lao động, không có động cơ nào cho nhân viên hợp đồng ở lại với bạn ngoài những lo ngại tài chính nghiêm ngặt. Mặc dù điều này có thể tìm thấy ở một số doanh nghiệp theo mùa hoặc cung cấp công việc tạm thời, nhưng điều này có thể không lý tưởng để thành lập một doanh nghiệp đang phát triển hoặc một doanh nghiệp cần nghiên cứu và phát triển. Bí mật thương mại của công ty có thể gặp rủi ro với một nhân viên hợp đồng hoặc nó có thể quá đắt để mạo hiểm thuê và đào tạo nhân viên khi họ đi làm việc lâu dài và một gói lợi ích.

Cân nhắc

Cân nhắc chuyển đổi cơ sở nhân viên hợp đồng của bạn thành nhân viên cố định nếu cơ sở nhân viên hợp đồng của bạn vượt xa cơ sở nhân viên cố định của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn có nhu cầu về nhân viên lâu dài, lâu dài. Trước khi thuê nhân viên hợp đồng làm nhân viên toàn thời gian, bạn có thể muốn đưa họ vào quản chế làm việc để đảm bảo rằng họ phù hợp với công ty. Mặc dù nhân viên của bạn có thể tiêu tốn của bạn nhiều tiền hơn trong thời gian ngắn, nhưng lòng trung thành của họ đối với công ty có thể mang lại lợi ích dẫn đến năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn và lợi nhuận dài hạn cao hơn.

Bài ViếT Phổ BiếN