Những điều tốt về việc làm theo ý muốn

Sắp xếp việc làm theo ý muốn là hợp đồng tốt hơn cho các chủ doanh nghiệp nhỏ, những người dự đoán nhu cầu nhân viên biến động hoặc đơn giản là không muốn mạo hiểm thuê một người có thể chứng minh là kém phù hợp. Việc làm theo ý muốn cũng có lợi cho người lao động. Những gì họ nợ chủ nhân ít hơn những gì có thể được nêu trong hợp đồng.

Tự do chấm dứt

Nhà tuyển dụng thường có thể giải phóng những nhân viên không muốn làm việc mà không cần thông báo trước. Chủ lao động không yêu cầu lý do chính đáng để chấm dứt, ngoại trừ tiểu bang Montana, quy định rằng lý do chính đáng phải được cung cấp cho bất kỳ nhân viên nào có ý chí phục vụ thời gian thử việc. Người sử dụng lao động có thể cắt giảm chi phí bằng cách giảm nhân viên và họ có quyền tự do phát triển đội ngũ nhân viên của mình khi họ thấy phù hợp. Tuy nhiên, chủ lao động bị cấm sa thải nhân viên theo ý muốn nếu việc sa thải dựa trên tư cách thành viên của nhân viên trong một lớp được bảo vệ, bao gồm chủng tộc, màu da, giới tính, mang thai, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác hoặc khuyết tật.

Tự do bỏ cuộc

Nhân viên cũng được tự do bỏ việc bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước. Nhân viên hợp đồng có thể được yêu cầu thực hiện nghĩa vụ của mình, bao gồm sản xuất công việc, hoặc phải trả tiền phạt. Theo hợp đồng, một nhân viên cũng có thể phải thông báo trước khi nghỉ việc, thường là 60 đến 90 ngày. Nhân viên có ý chí không phải tuân theo các thỏa thuận không cạnh tranh. Do đó, họ có thể chấp nhận lời mời làm việc từ các công ty khác trong ngành, mà không có thời gian chờ đợi hoặc hạn chế về địa lý.

Xác nhận nhân viên

Nhiều khi các nhà tuyển dụng có thể tham gia vào các mối quan hệ hợp đồng với nhân viên, họ cũng có thể khiến nhân viên đồng ý trở thành nhân viên theo ý muốn. Nếu chấm dứt hoặc từ chức xảy ra, cả hai bên có thể tự do đi theo con đường riêng của họ mà không cần phân nhánh hợp pháp. Các tài liệu xác nhận việc làm theo ý muốn có thể ghi đè lên bất kỳ tuyên bố ngẫu nhiên nào được đưa ra bởi chủ lao động có thể ngụ ý bảo đảm việc làm dài hạn.

Giải quyết tranh chấp

Chủ lao động lo ngại rằng một nhân viên bị chấm dứt có thể nộp đơn kiện để đáp ứng với việc chấm dứt, chẳng hạn như yêu cầu phân biệt đối xử, có thể yêu cầu nhân viên ký giấy từ bỏ để được bồi thường. Việc từ bỏ này sẽ ngăn cản quyền được bồi thường thêm của nhân viên, mặc dù vẫn có khả năng nhân viên có thể tiến hành các hành động pháp lý. Việc từ bỏ không loại trừ bất kỳ hành động nào được thực hiện bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, có thể theo đuổi nhà tuyển dụng nếu họ xem xét việc sa thải có khả năng phân biệt đối xử.