Các chức năng thuê ngoài nhân sự điển hình

Tuyển dụng và đào tạo nhân viên có thể dễ dàng khi bạn mới bắt đầu kinh doanh, nhưng khi công ty của bạn phát triển, nhu cầu nhân lực của bạn trở nên chuyên biệt hơn và đòi hỏi nhiều chuyên môn hơn. Ngoài các vấn đề pháp lý, chủ doanh nghiệp phải đối mặt với một loạt các quyết định ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân các công nhân lành nghề. Hiểu các chức năng nhân sự thường thuê ngoài sẽ giúp bạn biết khi nào cần tìm sự giúp đỡ để quản lý lực lượng lao động của bạn.

Tìm kiếm

Khi bạn đang tuyển dụng các vị trí không chuyên biệt, có thể đủ để đặt quảng cáo muốn của riêng bạn, xem lại sơ yếu lý lịch, thực hiện các cuộc phỏng vấn và đưa ra lời đề nghị cho ứng viên mà bạn cảm thấy sẽ hoàn thành tốt nhất công việc. Nếu bạn cần thuê một người có kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn không có, một công ty nhân sự được trang bị tốt hơn để tìm người phù hợp cho vị trí này. Một số công ty tìm kiếm điều hành cấp cao chuyên về các ngành và ngành nghề cụ thể, như công nghệ thông tin hoặc chăm sóc sức khỏe, trong khi những công ty khác chuyên về kỹ năng, chẳng hạn như kế toán viên hoặc nhân viên hành chính. Các công ty nhân sự không chỉ giúp bạn tìm ra những ứng viên tốt nhất mà còn cho bạn biết những gì bạn sẽ phải trả để cạnh tranh và có thể tiến hành kiểm tra tham khảo và lý lịch.

Tuân thủ

Bạn càng có nhiều nhân viên, bạn càng có nhiều khả năng gặp phải các vi phạm luật lao động. Nhiều doanh nghiệp giữ lại một chuyên gia việc làm để tuân thủ luật lao động của tiểu bang, các quy định của liên bang, các yêu cầu Dịch vụ Doanh thu Nội bộ và các ủy quyền của Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng. Khi bạn thuê ngoài các vấn đề tuân thủ của mình cho một công ty nhân sự, nó sẽ xem xét quảng cáo muốn của bạn, mô tả công việc, quy trình khiếu nại, đánh giá hàng năm và các quy trình khuyến mãi và tuân thủ chương trình và có thể hỗ trợ trong việc thiết lập một chính sách và hướng dẫn thủ tục cho công ty của bạn.

Đền bù

Các công ty nhân sự không chỉ giúp bạn cập nhật những gì thị trường đang trả cho các vị trí cụ thể, họ có thể tạo ra một gói bồi thường hoàn chỉnh, bao gồm chi phí tái định cư, ký thưởng, hỗ trợ bán nhà và lợi ích. Một chuyên gia phúc lợi xử lý bảo hiểm y tế, kế hoạch tiết kiệm chăm sóc sức khỏe và các chương trình hưu trí, và nó khuyến nghị các lợi ích tự nguyện được trả cho nhân viên. Một số công ty nhân sự và chuyên gia tư vấn chuyên về các lĩnh vực như tái định cư và lợi ích. Tùy thuộc vào khả năng kế toán của bạn và lợi ích bạn cung cấp, bạn có thể thuê ngoài chức năng trả lương của mình.

Tổng giải thưởng

Ngoài việc bồi thường và các lợi ích sức khỏe và nghỉ hưu tiêu chuẩn, bạn có thể muốn thuê ngoài việc tạo ra một chương trình tổng thưởng để biến công ty của bạn trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn. Điều này bao gồm các đặc quyền như chương trình nhân viên trong tháng, đỗ xe và bồi hoàn quá cảnh nhanh chóng, các chương trình được trả thời gian, đi chơi của nhân viên và các bữa tiệc tại văn phòng, các cuộc thi xây dựng tinh thần, các chương trình chăm sóc sức khỏe và các nhân viên khác được hưởng. Một chương trình tổng thưởng được thiết kế tốt có thể tự chi trả cho việc giảm tiêu hao, tăng năng suất và khả năng thu hút nhân tài tốt hơn.

Đào tạo

Tùy thuộc vào quy mô và nhu cầu của nhân viên của bạn, bạn có thể hưởng lợi từ việc đào tạo gia công để tối đa hóa sản lượng của nhân viên. Các lĩnh vực đào tạo bao gồm giáo dục chung, chẳng hạn như văn bản kinh doanh, an toàn lao động hoặc sức khỏe cá nhân và đào tạo cụ thể về sử dụng máy tính, thiết bị hoặc thực hành tốt nhất của một chuyên ngành cụ thể, như bán hàng, tiếp thị qua điện thoại hoặc dịch vụ khách hàng.