Nguyên nhân của sự không trung thực ở nơi làm việc là gì?

Sự không trung thực ở nơi làm việc bao gồm trộm cắp nhân viên, nộp bảng chấm công không chính xác, nói dối với người quản lý và đồng nghiệp và các hành vi phi đạo đức như quấy rối hoặc lạm dụng ma túy. Khi một doanh nghiệp nhỏ gặp phải sự không trung thực ở nơi làm việc, điều đó có thể dẫn đến doanh thu bị mất, giảm năng suất và tinh thần thấp hơn. Bằng cách hiểu nguyên nhân của sự không trung thực nơi làm việc, một chủ nhân có thể phát triển các chính sách để chống lại nó.

Thực thi công ty yếu

Công ty cho phép và thậm chí duy trì sự không trung thực bằng cách không có lập trường mạnh mẽ chống lại nó. Để can ngăn sự không trung thực nơi làm việc phải có chính sách toàn diện nêu rõ sự không trung thực là gì và hậu quả đối với những nhân viên vi phạm các chính sách đó. Ban quản lý và quyền sở hữu công ty phải thận trọng trong việc thực thi các chính sách này để tạo ra một nền văn hóa trốn tránh sự không trung thực.

Tinh thần thấp

Sự không trung thực ở nơi làm việc có thể là một nguyên nhân của tinh thần thấp, nhưng nó cũng có thể được kích hoạt bởi một bầu không khí không hài lòng của nhân viên là tốt. Theo Justin A. Walsh, nhân viên không hài lòng với công việc của họ, quản lý công ty hoặc điều kiện tại nơi làm việc có thể tham gia vào hành vi trộm cắp nhân viên, trình bày sai về giờ làm việc trên bảng chấm công của họ và làm chậm sản xuất trang mạng. Giải quyết các vấn đề tinh thần có thể giúp ngăn chặn sự không trung thực nơi làm việc.

Hệ thống trách nhiệm

Một công ty không có hệ thống kiểm tra và cân đối trên sổ sách tài khoản hoặc hệ thống kiểm kê chính xác có thể trở thành nạn nhân của sự không trung thực tại nơi làm việc. Nếu nhân viên không sợ bị bắt, thì ý tưởng ăn cắp tiền hoặc vật tư từ công ty có thể tồn tại trong số các nhân viên. Tạo một loạt kiểm tra trên tất cả các mục kế toán, biên lai tiền mặt và hệ thống kiểm kê để theo dõi hoạt động và ngăn chặn sự không trung thực.

Nhân viên không hài lòng

Những nhân viên tin rằng họ được trả lương thấp có thể cảm thấy có xu hướng ăn cắp từ công ty hoặc làm thêm bảng giờ để thêm vào thu nhập của họ. Nếu nhân viên của bạn không cảm thấy rằng công ty của bạn cung cấp đủ sự phát triển hoặc thăng tiến nghề nghiệp, chẳng hạn, thì việc sản xuất có thể giảm xuống và sự vắng mặt của nhân viên có thể tăng lên.