Phụ nữ và trao quyền tại nơi làm việc

Trao quyền cho phụ nữ trong lực lượng lao động có nghĩa là cho phép phụ nữ kiểm soát cuộc sống của họ nhiều hơn. Điều đó có nghĩa là cho họ tự do lập lịch trình của riêng họ, học các kỹ năng mới và tự chủ. Trao quyền được tạo ra khi những thế mạnh mà phụ nữ đã mang đến cho công ty được công nhận và tận dụng. Nghiên cứu do Liên Hợp Quốc cung cấp đã chỉ ra rằng các doanh nghiệp thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ và bình đẳng giới có lợi hơn. Khi nhiều doanh nghiệp tham gia vào các biện pháp bình đẳng giới và kết quả là doanh thu của họ tăng lên, trường hợp trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc có thể sẽ trở thành mục tiêu được công nhận hơn.

Bình đẳng giới

Tầm quan trọng của bình đẳng giới được ghi lại trong "Công việc trao quyền cho phụ nữ", một cuộc khảo sát với 2.300 giám đốc điều hành doanh nghiệp. Cuộc khảo sát cho thấy các công ty tập trung nỗ lực vào việc trao quyền cho phụ nữ đã báo cáo lợi ích kinh doanh quan trọng. Một phần ba các doanh nghiệp được khảo sát báo cáo rằng các khoản đầu tư của họ vào phụ nữ dẫn đến lợi nhuận tăng lên; một phần ba khác báo cáo các khoản đầu tư của họ dự kiến ​​sẽ tăng trong ngắn hạn. Để giúp doanh nghiệp kết hợp bình đẳng giới vào nơi làm việc, tổ chức Liên Hợp Quốc, UN Women, đã thành lập "Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ", khuyến nghị các doanh nghiệp thiết lập các mục tiêu bình đẳng giới cần được đưa vào đánh giá hiệu quả quản lý.

Cơ hội bình đẳng và không phân biệt đối xử

Nghiên cứu của Đại học California, Santa Barbara cho thấy rằng cho phép phụ nữ có nhiều quyền lực và kiểm soát hơn tại nơi làm việc cho phép các doanh nghiệp đa dạng hóa việc ra quyết định, dẫn đến doanh thu cao hơn. Để cung cấp cơ hội bình đẳng cho phụ nữ tại nơi làm việc, UN Women khuyến nghị các nhà tuyển dụng đảm bảo mỗi nhân viên nhận được khoản bồi thường tương đương với các nhân viên khác có cùng cấp bậc, kinh nghiệm và nhiệm kỳ. Tổ chức đề nghị thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhạy cảm về giới và bổ nhiệm phụ nữ vào vị trí quản lý và ban giám đốc.

Sưc khỏe va sự an toan

Đầu tư vào điều kiện làm việc an toàn và chính sách y tế là tốt cho kinh doanh. Nghiên cứu của Viện Công nghệ Massachusetts cho thấy bạo lực và quấy rối là đột phá về năng suất thấp hơn; họ thường dẫn đến kiện tụng và công khai xấu công ty. Phụ nữ LHQ đề nghị các nhà tuyển dụng áp dụng và nhấn mạnh chính sách bạo lực và quấy rối tình dục không khoan nhượng tại nơi làm việc. Doanh nghiệp nên đầu tư vào các chính sách bảo hiểm y tế bao gồm tư vấn; họ cần tôn trọng tất cả các quyền của người lao động trong việc nghỉ phép và tư vấn cho chính họ và những người phụ thuộc của họ.

Giao dục va đao tạo

"Nhà kinh tế học" ước tính rằng, trong 10 năm qua, phụ nữ trong lực lượng lao động đã bổ sung nhiều hơn vào nền kinh tế toàn cầu so với đất nước Trung Quốc. Để hưởng lợi từ nguồn tài nguyên quý giá này, UN Women khuyến nghị các doanh nghiệp cung cấp quyền truy cập bình đẳng vào các chương trình giáo dục và đào tạo nghề do công ty hỗ trợ. Nhà tuyển dụng nên khuyến khích phụ nữ theo đuổi các công việc phi truyền thống và đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có cơ hội như nhau để tham gia vào các chương trình kèm cặp.

Lãnh đạo cộng đồng

Nhận được thông tin về các sáng kiến ​​trao quyền cho phụ nữ của công ty thúc đẩy trường hợp cho bình đẳng giới; nó cũng có nghĩa là công khai tốt cho doanh nghiệp. Để thúc đẩy việc trao quyền cho phụ nữ, UN Women đề nghị các nhà tuyển dụng truyền bá trong cộng đồng về cam kết của họ đối với các nguyên tắc trao quyền và trao quyền cho phụ nữ. Nhà tuyển dụng nên hợp tác với các doanh nghiệp khác để ủng hộ bình đẳng giới và nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ. Nó cũng quan trọng để nhận ra những người phụ nữ đóng góp và làm việc trong vai trò lãnh đạo trong cộng đồng.

Điểm chuẩn và báo cáo

Dự án Bình đẳng giới là một tổ chức tạo ra các phương pháp đánh giá giới và cho phép người sử dụng lao động đăng ký chứng nhận bình đẳng giới. Điểm chuẩn giúp các doanh nghiệp chịu trách nhiệm cho các nỗ lực bình đẳng giới của họ, dẫn đến tăng tốc trong sự tăng trưởng của những thay đổi này. Các doanh nghiệp nên cung cấp các báo cáo và chứng nhận điểm chuẩn cho nhân viên và công chúng, một thông lệ cho phép các doanh nghiệp chịu trách nhiệm công khai và nổi bật trong cuộc cạnh tranh, theo UN Women.