Cách sử dụng 401k để bắt đầu một doanh nghiệp nhỏ

Tài khoản tiết kiệm hưu trí 401k thường đóng vai trò là nguồn tài nguyên duy nhất mà một doanh nhân phải tài trợ cho một doanh nghiệp mới. Khi các doanh nhân sử dụng quỹ hưu trí cho chi phí khởi nghiệp, họ đang phụ thuộc rất nhiều vào sự thành công của liên doanh mới. Điều này đặt doanh nhân vào một kịch bản rủi ro kép. Liên doanh mới có thể thất bại, gây mất thu nhập với những khó khăn tài chính khác và tài sản hưu trí có thể bị mất, làm giảm khả năng thu nhập trong tương lai. Khi tất cả các rủi ro đã được đánh giá và một doanh nhân đưa ra quyết định sử dụng một khoản tiền trị giá 401k cho một doanh nghiệp mới, việc truy cập vào vốn rất dễ dàng.

1.

Lựa chọn giữa việc làm còn lại trong khi bắt đầu kinh doanh mới hoặc bỏ công việc của bạn để dành 100 phần trăm thời gian của bạn cho liên doanh. Những người vẫn có việc làm có hai lựa chọn để truy cập 401k: cho vay hoặc phân phối. Những người bỏ việc chỉ có thể chọn một bản phân phối.

2.

Tính toán bao nhiêu vốn mà doanh nghiệp mới thành lập cần có. Bạn chỉ có thể vay tối đa 50 phần trăm của giá trị 401k trong khoản vay, tối đa là $ 50.000. Bạn có thể phân phối toàn bộ 401k nhưng sẽ trả thuế và phạt 10 phần trăm cho việc rút tiền sớm nếu bạn dưới 59 tuổi rưỡi.

3.

Gọi cho quản trị viên kế hoạch 401k và yêu cầu giấy tờ thích hợp, hình thức phân phối hoặc hình thức cho vay. Các khoản vay không dựa trên tín dụng; do đó bạn không cần phải đủ điều kiện.

4.

Hoàn thành các thủ tục giấy tờ và nộp các mẫu đã ký. Đừng lấy ra nhiều hơn bạn cần. Bạn được phép nhận nhiều bản phân phối hoặc khoản vay trên cùng một khoản tiền trị giá 401k. Không có lý do để trả thuế hoặc lãi cho số tiền bạn chưa cần.

5.

Rút tiền mặt séc và gửi vào tài khoản ngân hàng cho doanh nghiệp mới. Thêm phân phối vào thu nhập hàng năm khi nộp tờ khai thuế tiếp theo của bạn. Trả nợ tất cả các khoản vay thông qua các khoản khấu trừ tiền lương; các khoản vay ngay lập tức đến hạn nếu bạn nghỉ việc.