Nhân sự có thuộc Cục điều hành hay phòng tài chính không?

Tùy thuộc vào quy mô của một doanh nghiệp, một bộ phận nhân sự có thể thuộc các hoạt động hoặc tài chính, hoặc nó có thể hoạt động như một bộ phận độc lập. Quyết định về nơi đặt chức năng thường phụ thuộc vào nguồn gốc của các nhân viên của công ty và bộ phận nhân sự cung cấp dịch vụ gì.

Hoạt động

Nếu lực đẩy chính của các nỗ lực nhân sự của công ty bao gồm tuyển dụng và quản lý nhân viên, với các khía cạnh như bảng lương và lợi ích thuê ngoài, doanh nghiệp có thể đưa nhân sự vào hoạt động. Các chức năng chính của bộ phận sẽ là tuyển dụng nhân viên, tạo và duy trì các chính sách và quy trình tại nơi làm việc, điều hành đánh giá hàng năm, lên lịch và chấm dứt nhân viên. Đây chủ yếu là các chức năng hành chính, và thật hợp lý khi đưa chúng vào khu vực hoạt động của doanh nghiệp.

Tài chính

Tại các công ty nhỏ, một chủ doanh nghiệp có thể thuê một hoặc một vài nhân viên mỗi năm, hoạt động mà không có chính sách và thủ tục chính thức của nhân viên. Phần lớn công việc nhân sự của công ty có thể bao gồm trả lương cho nhân viên, tuân thủ pháp luật và quản trị lợi ích. Công ty có thể sắp xếp nhân viên dựa trên ngân sách. Trong kịch bản này, sẽ có ý nghĩa hơn khi đặt HR dưới bộ phận tài chính.

Cân nhắc

Khi các công ty phát triển, các hoạt động nhân sự có thể mở rộng để bao gồm tuyển dụng và duy trì, biên chế, quản trị lợi ích, tinh thần, lập kế hoạch và giữ gìn sức khỏe. Nếu bộ phận xử lý tất cả các chức năng này trong nội bộ thay vì sử dụng nhà thầu và có nhiều nhân viên, bộ phận có thể hoạt động như một khu vực riêng biệt của công ty, tương tự như tiếp thị hoặc công nghệ thông tin. Nếu công ty vẫn muốn đặt nhân sự dưới quyền quản trị hoặc tài chính, công ty sẽ xác định các chức năng nào của hoạt động nhân sự phù hợp nhất. Trong một số trường hợp, bộ phận tài chính sẽ phê duyệt ngân sách nhân sự và yêu cầu chi tiêu, trong khi các hoạt động sẽ phê duyệt các kế hoạch chiến lược và phương thức hoạt động của HR.

Bài ViếT Phổ BiếN