Từ ngữ nơi làm việc là gì?

Trong bất kỳ nơi làm việc nào, các nhà quản lý sử dụng nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau để thúc đẩy nhân viên của họ và đưa họ vào những vị trí tốt nhất để thành công. Các nhà quản lý học cách lãnh đạo thông qua đào tạo và kinh nghiệm chính thức. Họ cũng tuân theo các chính sách của công ty và điều chỉnh các kỹ thuật lãnh đạo của họ để thay đổi lực lượng và mục tiêu của công nhân. Từ ngữ nơi làm việc là một phong cách lãnh đạo chỉ phù hợp trong một số tình huống nhất định.

Định nghĩa

Trong kinh doanh, từ ngữ nơi làm việc đề cập đến một phong cách lãnh đạo dựa trên việc thực thi quyền lực, hoặc "từ chối" cấp dưới. Các nhà quản lý thực hành ngôn ngữ tại nơi làm việc tận dụng sức mạnh của họ và làm cho họ biết rằng họ ở vị trí cao hơn so với những người làm việc cho họ. Một trong những thái độ quan trọng đằng sau việc phát âm nơi làm việc là niềm tin rằng người quản lý có tầm quan trọng hàng đầu và các công nhân khác có trách nhiệm đáp ứng nhu cầu của người lãnh đạo và tạo điều kiện cho thành công cuối cùng của người lãnh đạo.

Lựa chọn thay thế

Thuật ngữ từ nơi làm việc đề cập đến một cách tiếp cận ngược lại với lý thuyết lãnh đạo của lãnh đạo công chức. Các nhà quản lý thực hành lãnh đạo công chức coi mình là người phục vụ, hoặc người hỗ trợ, cho nhân viên của họ. Điều này có nghĩa là trách nhiệm của người quản lý là đối với nhân viên, không phải theo cách khác. Lãnh đạo công chức đảm nhận các nhiệm vụ không mong muốn và chịu trách nhiệm về những thiếu sót của cấp dưới như một phương tiện để thúc đẩy sự hài lòng và tin tưởng giữa các thành viên của lực lượng lao động.

Hạn chế

Từ ngữ nơi làm việc có thể gây ra vấn đề cho doanh nghiệp khi các nhà quản lý thực hành nó quá thường xuyên hoặc với cường độ quá cao. Từ ngữ nơi làm việc có thể trở thành bắt nạt nơi làm việc khi các nhà lãnh đạo lạm dụng quyền lực của họ và ngược đãi nhân viên. Từ ngữ nơi làm việc cũng khuyến khích một bầu không khí chuyên quyền, trong đó các cá nhân có thể không cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý kiến ​​bất đồng hoặc đóng góp ý tưởng mới của riêng họ. Trong một số trường hợp, từ ngữ nơi làm việc có thể làm giảm sự hài lòng và động lực của người lao động, dẫn đến năng suất kém và tỷ lệ doanh thu của nhân viên cao.

Công dụng

Từ ngữ nơi làm việc là một lý thuyết quản lý thông thường, dựa trên thực tế là các nhà lãnh đạo nơi làm việc có kinh nghiệm, kiến ​​thức và kỹ năng để đưa ra quyết định tốt hơn so với cấp dưới của họ. Tuy nhiên, không phải tất cả các nơi làm việc hoặc nhân viên đều dễ tiếp thu từ ngữ nơi làm việc. Đồng thời, lãnh đạo công chức chỉ hoạt động khi nhân viên thừa nhận dịch vụ của khách hàng tiềm năng và cảm thấy được truyền cảm hứng để đưa ra nỗ lực. Người quản lý lý tưởng biết khi nào nên phục vụ và khi nào nên quản lý mạnh mẽ hơn.