Đạo luật Wagner ảnh hưởng đến nguồn nhân lực như thế nào

Đầu tiên được gọi là "nhân sự", bộ phận nhân sự phục vụ như một trung tâm hành chính thuê người lao động và duy trì hồ sơ việc làm theo luật pháp yêu cầu. Sau Đạo luật Wagner năm 1935, cho phép nhân viên có quyền hợp nhất, đình công và đàm phán các điều kiện làm việc, lợi ích và bồi thường, HR đã đội một chiếc mũ khác gọi là "quan hệ lao động" hoặc "quan hệ công nghiệp". Thường được gọi là Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, luật này đã thay đổi cách quản lý nguồn nhân lực trong một môi trường hợp nhất.

Định nghĩa NLRA

NLRA hỗ trợ quyền của người lao động bằng cách chỉ định các thực hành mà quản lý phải tránh. Những thực hành lao động không công bằng này nói rằng quản lý không thể can thiệp vào các nỗ lực hợp nhất của nhân viên, cai trị công đoàn, từ chối thương lượng với đại diện công đoàn hoặc phân biệt đối xử với các nhân viên hỗ trợ hoặc thuộc về công đoàn hoặc theo đuổi hành động pháp lý liên quan đến các điều khoản của NLRA. Những hạn chế này ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự, giao tiếp của nhân viên, và các dịch vụ bồi thường và lợi ích.

Nhân sự

Hợp đồng lao động được đàm phán theo NLRA phác thảo các thủ tục và chính sách Nhân sự phải tuân theo về việc sa thải, thăng chức, đào tạo, cân nhắc lịch trình như giờ làm việc, giờ nghỉ và giờ ăn, và chuyển giao. Các khía cạnh khác của quản lý lực lượng lao động được bảo vệ bởi các quy tắc làm việc ảnh hưởng đến tập thể như các bước kỷ luật, quyết định chấm dứt, đánh giá hiệu suất và thử nghiệm thuốc, tất cả đều ảnh hưởng đến khả năng hành động độc lập của HR.

Truyền thông nhân viên

Do Đạo luật Wagner, HR phải đảm bảo rằng mọi thông tin liên lạc hướng đến nhân viên đều không thể được xem là ảnh hưởng đến quyền tổ chức của các thành viên công đoàn và người lao động chọn không được đại diện. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, một cơ quan liên bang độc lập được thành lập để thực thi Đạo luật Wagner, yêu cầu HR phải hiển thị poster của mình để thông báo cho nhân viên về các quyền NLRA của họ. Các chính sách nhân sự liên quan đến việc nhân viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội phải tuân thủ Mục 7 của luật, nghiêm cấm nhà tuyển dụng trả thù hoặc hạn chế phát ngôn của nhân viên liên quan đến thương lượng tập thể. Nhân viên được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng có quyền có đại diện công đoàn có mặt trong bất kỳ cuộc thảo luận về hoạt động hoặc tham dự nào do HR hoặc người giám sát khởi xướng.

Tổng chi phí đền bù

Các gói lợi ích và thang lương thuộc các hợp đồng liên minh được thực hiện bởi Đạo luật Wagner. Nhân sự phải tuân thủ các điều khoản được đàm phán. Những điều khoản đó thường phác thảo quyết tâm thâm niên, ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ, ngày ốm và cá nhân, và đóng góp hưu trí. Tiền lương và tăng theo lịch trình, trung tâm của hầu hết các cuộc đàm phán lao động, ảnh hưởng đến ngân sách nhân sự cũng như các tiêu chí đóng góp đủ điều kiện và nhân viên cho các chương trình hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và nhân viên được bảo hiểm theo hợp đồng.