Tuân thủ công nhân

Tiểu bang Maryland đã trở thành tiểu bang đầu tiên tạo ra một hệ thống bồi thường cho công nhân vào năm 1902. Kể từ đó, tất cả các bang trừ Texas đều bắt buộc bảo hiểm bồi thường cho công nhân đối với các doanh nghiệp. Ở Texas, chủ lao động không phải mang tiền bồi thường cho công nhân, nhưng nếu họ không làm, nhân viên có thể kiện họ vì lợi ích tại tòa án dẫn đến phí và chi phí cao hơn cho doanh nghiệp. Dựa trên yêu cầu của nhà nước, các doanh nghiệp nhỏ có thể chọn mua bảo hiểm bồi thường cho công nhân, chọn tự quản lý và điều chỉnh yêu cầu bồi thường của công nhân hoặc thuê bên thứ ba quản lý và điều chỉnh yêu cầu bồi thường của công nhân để tuân thủ bồi thường của công nhân luật bảo hiểm trong tiểu bang của họ.

Tuân thủ bồi thường lao động

Mỗi tiểu bang quản lý các chương trình bảo hiểm bồi thường cho công nhân của mình. Bồi thường của người lao động - một hình thức bảo hiểm - khác nhau giữa các tiểu bang nhưng thường mang lại lợi ích y tế, thay thế tiền lương, định cư cho người khuyết tật vĩnh viễn và phục hồi nghề nghiệp cho những nhân viên bị thương tại nơi làm việc. Để đổi lấy những lợi ích này, nhân viên bị thương tại nơi làm việc đồng ý từ bỏ quyền khởi kiện người sử dụng lao động của họ để bồi thường thiệt hại, đau đớn và đau khổ và sơ suất. Mỗi tiểu bang đặt số tiền tối đa mà một nhân viên có thể nhận được bằng tiền lương hàng tuần dựa trên cách tính lương hiện tại của nhân viên và mức lương trung bình hàng tuần cho tiểu bang. Bảo hiểm phải chi trả tất cả các chi phí y tế liên quan đến chấn thương.

Tuân thủ báo cáo

Mỗi tiểu bang quy định ngày cụ thể mà các công ty bảo hiểm, doanh nghiệp tự quản lý hoặc quản trị viên bên thứ ba phải tuân thủ khi chấp nhận hoặc từ chối yêu cầu bồi thường của công nhân. Sau khi một nhân viên báo cáo thương tích tại chỗ cho chủ lao động của mình, mẫu báo cáo thương tích được chuyển đến công ty bảo hiểm hoặc điều chỉnh yêu cầu bồi thường. Một số tiểu bang yêu cầu báo cáo đầu tiên về thương tích phải được truyền điện tử. Người điều chỉnh khiếu nại phải chấp nhận hoặc từ chối yêu cầu trong một khoảng thời gian được thiết lập bởi nhà nước. Khi điều chỉnh viên chấp nhận yêu cầu bồi thường, nó sẽ trở thành một yêu cầu bồi thường y tế hoặc trách nhiệm pháp lý. Yêu cầu chỉ dành cho y tế phản ánh một chấn thương không liên quan đến bất kỳ thời gian làm việc bị mất. Khi một nhân viên nghỉ việc do chấn thương, nó được coi là một yêu cầu trách nhiệm pháp lý.

Thanh toán trễ

Trong trường hợp khiếu nại trách nhiệm pháp lý, điều chỉnh viên phải bắt đầu thực hiện thanh toán cho nhân viên để thay thế tiền lương trong thời gian thành lập của tiểu bang. Hầu hết các tiểu bang thường có thời gian chờ từ bảy đến 14 ngày trước khi thanh toán bắt đầu. Khi điều chỉnh viên không thực hiện thanh toán trong khoảng thời gian được xác định theo luật tiểu bang, công ty bảo hiểm phải trả tiền phạt và tiền phạt cùng với việc thay thế tiền lương. Miễn là bác sĩ coi nhân viên không thể làm việc, thay thế tiền lương vẫn tiếp tục.

Tàn tật vĩnh viễn

Khi một nhân viên nhận được một khuyết tật vĩnh viễn ngăn cô ấy trở lại làm việc, nhân viên đó tiếp tục nhận được các khoản thanh toán tiền lương cho đến khi tình trạng của cô ấy là vĩnh viễn và ổn định. Khi bác sĩ quyết định nhân viên đã đạt đến tình trạng vĩnh viễn với thương tích của cô ấy, người điều chỉnh khiếu nại, dựa trên luật pháp tiểu bang, có thể đưa ra đề nghị giải quyết dựa trên tổn thất kinh tế trong tương lai do chấn thương. Như với tất cả mọi thứ ảnh hưởng đến bồi thường của người lao động, đề nghị giải quyết và phục hồi nghề nghiệp phải tuân thủ luật pháp tiểu bang về ngày cụ thể để nộp đơn.

Đại diện pháp lý

Mặc dù nhân viên thường không thể kiện chủ lao động theo các tiểu bang yêu cầu bảo hiểm bồi thường cho công nhân, họ có quyền hợp pháp để đại diện khi xảy ra bất đồng. Một số tiểu bang, chẳng hạn như California, đã thành lập một tòa án riêng xét xử các bất đồng trong yêu cầu bồi thường của người lao động. Nhân viên có quyền kháng cáo các quyết định trong yêu cầu bồi thường của người lao động theo luật pháp do nhà nước quy định. Đại diện cho người lao động cũng được bảo hiểm theo yêu cầu bảo hiểm bồi thường của người lao động. Một ví dụ cho trường hợp kháng cáo sẽ là khi nhân viên và người điều hành hoặc người điều chỉnh bảo hiểm của người sử dụng lao động không thể đi đến thỏa thuận về số tiền giải quyết hoặc xếp hạng thương tật vĩnh viễn.