Lịch sử phát triển quan hệ con người trong kinh doanh

Mặc dù thực tế là nguồn nhân lực - một người thực hiện công việc cho người khác - đã xuất hiện trong nhiều thế kỷ, thuật ngữ nguồn nhân lực của Hồi giáo là tương đối mới. Ngay cả một sự hiểu biết cơ bản về sự phát triển của HR, đã bùng nổ về tầm quan trọng và khả năng hiển thị trong quá khứ gần đây, có thể giúp các chủ doanh nghiệp và các chuyên gia nhân sự như nhau. Hiểu và học hỏi từ quá khứ có thể cung cấp các chìa khóa có giá trị và chiến lược để lập kế hoạch cho tương lai.

Phòng nhân sự

Bắt đầu với cuộc cách mạng công nghiệp, khi các nền kinh tế chuyển từ nông nghiệp và nông nghiệp sang các nhà máy và sản xuất, các chủ doanh nghiệp bắt đầu nhận ra rằng họ cần một ai đó để xử lý các vấn đề hàng ngày của người dân. Những bộ phận nhân sự ban đầu tập trung vào những gì hiện được gọi là chức năng giao dịch của HR. Điều này bao gồm tìm người để thực hiện công việc cần thiết, đảm bảo những người đó được trả tiền cho công việc đó và hoàn thành các thủ tục giấy tờ cần thiết của chính phủ. Cán bộ nhân sự thường ít hơn một chút so với nhân viên văn phòng, chỉ một bước bị loại khỏi sàn nhà máy.

Sự xuất hiện của nguồn nhân lực

Năm 1989, Hiệp hội Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ đã đổi tên thành Hiệp hội Quản lý Nhân sự, một tổ chức chuyên nghiệp - theo thông tin mới nhất do SHRM cung cấp - có hơn 250.000 thành viên trên khắp thế giới. Thay đổi tên này báo hiệu một sự thay đổi xảy ra trong nghề ra khỏi công việc giao dịch thuần túy. Thuật ngữ nguồn nhân lực của người Viking đã phản ánh một tầm nhìn hiện đại của lực lượng lao động và các nhà quản lý, những người đã vào nghề với tư cách là lãnh đạo nhân sự, không chỉ đơn giản là nhân viên hay nhân viên tình cờ gặp phải công việc.

Đối tác chiến lược

Nhân sự dưới mọi hình thức đã hoạt động như một liên kết giữa nhân viên và quản lý. Khi nó đã phát triển, đã có một sự thúc đẩy để HR trở thành những nhà lãnh đạo có tư tưởng chiến lược trong các tổ chức. Các công ty thuộc mọi quy mô nhận ra rằng một chiến lược con người mạnh mẽ không chỉ là một sáng kiến ​​tốt mà còn có thể có kết quả tích cực ở điểm mấu chốt. Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động cho thấy nhu cầu về các nhà quản lý nhân sự sẽ tiếp tục tăng lên khi các doanh nghiệp thêm nhân viên. Với chi phí hoạt động và lợi ích tăng lên, các doanh nghiệp có thể hưởng lợi từ tư vấn chiến lược, chuyên nghiệp ngay cả khi lời khuyên đó xuất hiện dưới dạng lĩnh vực tư vấn nhân sự và đối tác giao dịch ngày càng phát triển.

Xu hướng tương lai

Học viện sẽ tiếp tục nắm lấy nhân sự như một ngành học để nghiên cứu. Hiện nay, nhiều trường cao đẳng và đại học - cả truyền thống và trực tuyến - cung cấp các khóa học về quản lý nguồn nhân lực. Trường Wharton tại Đại học Pennsylvania, một trong những trường kinh doanh hàng đầu trên thế giới, cung cấp bằng MBA về Hiệu quả tổ chức để phát triển con người cho vai trò lãnh đạo và tư vấn trong quản lý nguồn nhân lực. Khi thế giới trở nên kết nối kỹ thuật số hơn, nó sẽ trở nên cực kỳ quan trọng khi tất cả các doanh nghiệp đặt suy nghĩ vào nhân sự và nguồn nhân lực trong tổ chức của họ. Công nghệ và số lượng nhân viên ngày càng tăng được đào tạo cho mục đích thay đổi nhân sự chiến lược hàng đầu sẽ tạo cơ hội cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô thực hiện điều đó một cách hiệu quả và hiệu quả.