Các chương trình khuyến khích nhân viên phi lợi nhuận hiệu quả

Các tổ chức phi lợi nhuận thường có ít tài nguyên hơn và ít vốn hơn so với các tổ chức vì lợi nhuận khi cung cấp các gói bồi thường sinh lợi. Một trong những lý do nhân viên chọn làm việc cho các tổ chức phi lợi nhuận, tổ chức từ thiện hoặc các nhóm dịch vụ cộng đồng là họ tin vào sứ mệnh và triết lý của tổ chức. Tuy nhiên, nhân viên đánh giá cao các ưu đãi và công nhận, và các nhà tuyển dụng tạo ra các chương trình khuyến khích hiệu quả có nhiều khả năng tìm thấy các công nhân và nhân viên tham gia đầy đủ.

Tổng quan

Các chương trình ưu đãi thường bao gồm các phần thưởng hữu hình cho nhân viên có hiệu suất công việc mạnh mẽ. Nhà tuyển dụng vì lợi nhuận có thể cung cấp các ưu đãi như tiền thưởng bằng tiền mặt, tăng lương theo tỷ lệ hai chữ số hoặc quà tặng đắt tiền như các kỳ nghỉ được thanh toán toàn bộ chi phí. Các tổ chức phi lợi nhuận không thể luôn luôn tài trợ cho các ưu đãi tốn kém như vậy. Do đó, điều quan trọng đối với các giám đốc điều hành phi lợi nhuận và các nhà lãnh đạo nhân sự là tạo ra các khuyến khích thưởng cho nhân viên nhưng không phá sản tổ chức.

Chính sách PTO

Thay vì mức lương và ưu đãi cao hơn, nhiều tổ chức phi lợi nhuận có chính sách trả thời gian hào phóng hơn so với các đối tác vì lợi nhuận của họ. Người sử dụng lao động vì lợi nhuận có thể cung cấp cho nhân viên mới hai tuần nghỉ có lương trong ba đến năm năm làm việc đầu tiên, trong khi một số người sử dụng lao động phi lợi nhuận cho nhân viên mới nghỉ phép ba tuần trở lên trong năm đầu tiên và thưởng cho nhân viên dài hạn đến năm hoặc sáu tuần thời gian nghỉ mỗi năm. Ví dụ, Equality Di trú, một tổ chức phi lợi nhuận cung cấp hỗ trợ pháp lý và người ủng hộ thay mặt cho người nhập cư, cung cấp bốn tuần nghỉ phép cho nhân viên mới.

Sự kiện

Làm việc cho một tổ chức từ thiện - đặc biệt là một tổ chức nhận được tài trợ từ các nhà tài trợ tốt và người nổi tiếng - có thể rất thú vị nếu không có lý do nào khác ngoài các buổi tiệc chiêu đãi, tiệc tối và sự kiện. Cơ hội tham dự các sự kiện này, ngay cả khi nhân viên chính thức có năng lực chuyên môn trong khi làm việc sự kiện, có thể là một phần thưởng hoặc khuyến khích. Đối với một số nhân viên của các tổ chức phi lợi nhuận, cơ hội để lên kế hoạch cho các loại sự kiện này có thể là một sự khích lệ trong chính nó như một nhiệm vụ mận dành riêng cho những người lao động gương mẫu.

Du lịch

Một số tổ chức phi lợi nhuận nổi tiếng nhất đang tham gia vào các nỗ lực nhân đạo toàn cầu. Các nhân viên làm việc cho các tổ chức như Hội Chữ thập đỏ Hoa Kỳ, Quỹ Haiti-Bush Haiti và YouthBuild International có thể có cơ hội làm việc quốc tế với chi phí của tổ chức. Đối với một số nhân viên, đây là một khuyến khích tuyệt vời để tham gia một trong những nền tảng này.

Phát triển sự nghiệp

Case Foundation bao gồm phát triển nghề nghiệp là một trong những lợi thế của việc làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận. Khi so sánh những bất lợi và lợi thế của việc làm đối với các nhóm phi lợi nhuận, nền tảng cho thấy rằng vì vô số kỹ năng mà nhân viên phi lợi nhuận thường có, họ có khả năng trải nghiệm sự phát triển nghề nghiệp với tốc độ nhanh hơn so với nhân viên trong khu vực vì lợi nhuận.