Việc sử dụng phương pháp trọng số trong đánh giá hiệu suất

Đánh giá hiệu suất là một cách để duy trì tiêu chuẩn hiệu suất trong một tổ chức. Đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn, điều này đặc biệt quan trọng bởi vì nó có thể là một trong những lợi thế chính mà lực lượng lao động nhỏ hơn có thể mang lại cho một doanh nghiệp mới so với các đối thủ lớn hơn. Phương pháp trọng số đã được sử dụng rộng rãi trong đánh giá hiệu quả kinh doanh. Nó cho phép các tổ chức tính toán các yếu tố khác nhau và xếp hạng các khả năng và mức độ hiệu suất khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu của họ.

Trọng lượng

Hầu hết các đánh giá hiệu suất đã được chính thức hóa với các danh mục cụ thể nhất định theo đó nhân viên được xếp hạng. Phương pháp trọng số áp dụng tầm quan trọng khác nhau cho các loại riêng biệt. Chẳng hạn, việc đánh giá hiệu suất được thiết kế trong một tổ chức có thể có tầm quan trọng cao hơn đối với dịch vụ so với yếu tố khác như đúng giờ. Bằng cách đưa ra một số hạng mục đánh giá nhất định, họ sẽ tính được nhiều điểm hơn trong tổng điểm. Điều này mang lại cho nhân viên nhiều động lực để vượt trội trong các lĩnh vực quan trọng đối với một doanh nghiệp.

Chuyên ngành

Chuyên môn hóa là một trong những chiến lược phổ biến hơn cho các doanh nghiệp mới và nhỏ. Bằng cách chuyên về một thị trường nhất định của thị trường và đặc biệt xuất sắc ở một sản phẩm hoặc dịch vụ nhất định, họ có thể vượt qua các đối thủ lớn hơn. Bằng cách sử dụng các biện pháp trọng số trong đánh giá hiệu suất, các doanh nghiệp nhỏ có thể giúp nhân viên của họ điều chỉnh các kỹ năng của họ theo cách phù hợp hơn với các ưu tiên của họ. Nhân viên phù hợp hơn với nhu cầu của doanh nghiệp sẽ là những người được thăng chức.

Chủ quan

Thông thường trong các tổ chức lớn hơn, vấn đề quan trọng hơn là các biện pháp hiệu quả khách quan như số lượng bán hàng và số liệu thống kê khác. Trong khi các biện pháp này quan trọng, chúng có thể che khuất các yếu tố chủ quan hơn quan trọng trong dài hạn. Bằng cách tập trung vào các biện pháp chủ quan hơn, chẳng hạn như dịch vụ, trong đánh giá hiệu suất có trọng số, một doanh nghiệp nhỏ có thể tăng bất kỳ lợi thế tiềm năng nào mà nó có thể có trên thị trường. Đánh giá các yếu tố này một cách chính xác đòi hỏi sự giám sát chặt chẽ hơn của quản lý.

Mức độ hài lòng với công việc

Người lao động có nhiều khả năng cảm thấy hài lòng với một công việc khi họ cảm thấy họ đang được đánh giá một cách công bằng dựa trên các danh mục phù hợp với các ưu tiên cá nhân của họ. Giữ chân là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ vì nó cho phép họ xây dựng nguồn nhân lực của mình và dành ít thời gian và tiền bạc hơn cho đào tạo. Bằng cách áp dụng trọng số phù hợp trong đánh giá hiệu suất, doanh nghiệp có thể củng cố một môi trường làm việc tích cực, sau đó sẽ cải thiện hiệu suất và khả năng duy trì của nhân viên.