Làm thế nào để viết một khiếu nại cho sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử chính thức với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ bắt đầu một cuộc điều tra về khiếu nại của bạn có thể kéo dài tới 180 ngày. Trình bày thông tin rõ ràng về các sự kiện xung quanh hành động phân biệt đối xử mà bạn phải chịu là không thể thiếu để đảm bảo kết quả tốt nhất cho bạn với tư cách là nạn nhân. Không làm có thể trì hoãn điều tra hoặc khiến chính phủ liên bang từ chối yêu cầu của bạn.

Bao gồm thông tin nhận dạng

Bao gồm thông tin nhận dạng của bạn - tên đầy đủ, địa chỉ và số điện thoại của bạn - trong đơn khiếu nại phân biệt đối xử chính thức với EEOC là một phần bắt buộc của quy trình. Chính phủ liên bang chỉ sử dụng thông tin này để nộp đơn khiếu nại chính xác và liên hệ với bạn về tình trạng khiếu nại. Nếu bạn đang nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử như là một phần của vụ kiện tập thể, thông tin cá nhân của tất cả các bên nộp đơn khiếu nại là cần thiết. Chữ ký của bạn và chữ ký của các bên bị ảnh hưởng khác cũng là bắt buộc. Cung cấp thông tin cá nhân sai lệch hoặc gây hiểu lầm trên một tài liệu chính thức là vi phạm pháp luật.

Mô tả sự kiện phân biệt đối xử

Mô tả các sự kiện mà bạn cho là phân biệt đối xử, kết hợp ngày tháng tên của những người tham gia vào các sự kiện này bất cứ khi nào có thể. Bạn càng cung cấp nhiều thông tin cho các nhà điều tra, các cơ hội này càng có nhiều cơ hội xác định xem các vi phạm có xảy ra hay không và mức độ nghiêm trọng của những vi phạm này. Bao gồm các sự kiện đỉnh cao. Ví dụ: nếu chủ lao động chấm dứt vị trí của bạn, hãy mô tả cách bắn và cung cấp ngày chấm dứt. Tránh tô màu mô tả của bạn về các sự kiện bằng ngôn ngữ cảm xúc. Cố gắng mô tả tình huống theo cách thực tế nhất có thể để tránh sự xuất hiện sai lệch.

Lý do phân biệt đối xử

Cung cấp một lời giải thích về loại phân biệt đối xử xảy ra trong khiếu nại chính thức của bạn. Luật việc làm liên bang bảo vệ các lớp và dân số nhất định khỏi sự phân biệt đối xử. Ví dụ, việc người sử dụng lao động chấm dứt một người lao động dựa trên tuổi tác, tôn giáo, sắc tộc, giới tính, khuyết tật hoặc nước xuất xứ là bất hợp pháp. Chi tiết lý do tại sao bạn tin rằng phân biệt đối xử xảy ra và loại phân biệt đối xử cho phép các nhà điều tra liên bang tìm hiểu về khía cạnh cụ thể này của trường hợp của bạn. Các nhà điều tra cũng có thể kiểm tra lịch sử tuyển dụng của chủ nhân của bạn để xác định xem một mô hình của loại phân biệt đối xử cụ thể này xuất hiện từ dữ liệu.

Chi tiết chấn thương đau khổ

Phân biệt đối xử thường không dẫn đến thương tích về thể chất. EEOC muốn biết chi tiết về sự phân biệt đối xử của chủ lao động ảnh hưởng đến sự nghiệp, triển vọng công việc hoặc khả năng kiếm tiền của bạn. Ví dụ, nếu bạn bị chấm dứt, các thương tích của bạn bao gồm mất nhiều năm thu nhập dự kiến, quyền lợi bảo hiểm y tế và có thể là một kế hoạch nghỉ hưu. Điều này có thể đặt thương tích của bạn trong hàng trăm ngàn đô la.