EEOC về bất bình đẳng thanh toán & quy mô của một doanh nghiệp

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ thi hành luật liên bang ngăn chặn sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Bất kỳ doanh nghiệp nào có ít nhất 15 công nhân đều bị ràng buộc bởi luật EEOC trừ khi một trường hợp liên quan đến phân biệt tuổi tác, và sau đó ngưỡng tăng lên 20 công nhân. Điều đó có nghĩa là một nhân viên nghĩ rằng anh ta được bồi thường không công bằng vì giới tính, chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác hoặc danh mục nhân khẩu học được bảo hiểm khác của anh ta có thể nộp đơn khiếu nại có thể dẫn đến bồi thường cho tiền lương bị mất.

Điều tra phân biệt đối xử

Một trong nhiều nhiệm vụ của EEOC là điều tra các cáo buộc phân biệt đối xử. Đạo luật Trả lương công bằng bắt buộc nam và nữ thực hiện công việc tương đương sẽ nhận được mức lương tương đương cho lao động của họ. Trọng tâm là nhiệm vụ công việc hơn là chức danh. Nếu một nhân viên có chức danh người quản lý còn người khác thì không, nhưng cả hai đều thực hiện các nhiệm vụ giống nhau, kỳ vọng của EEOC là mức lương sẽ phù hợp. Nếu một nhân viên làm cho đáng kể ít hơn so với người khác, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với hành động pháp lý. Ngoài ra, trả bất bình đẳng vượt quá mức lương. Nếu một doanh nghiệp trả cho tất cả mọi người mức lương cơ bản như nhau, nhưng nam giới nhận được tiền thưởng cao hơn nhiều so với phụ nữ hoặc người lao động trẻ tuổi nhận được nhiều lựa chọn cổ phiếu hơn so với người lao động lớn tuổi cùng cấp, điều đó cũng có thể gây chú ý cho EEOC.

Phí nộp hồ sơ

Nếu một khoản phí được đệ trình chống lại doanh nghiệp của bạn cáo buộc thực hành trả tiền phân biệt đối xử và EEOC xác định rằng có đủ chất để tiến hành điều tra thay vì bác bỏ các khoản phí, nó sẽ thông báo cho bạn về cáo buộc trong vòng 10 ngày, cũng như tên và thông tin liên lạc của điều tra viên được giao cho vụ án. Nhiều khoản phí có thể được giải quyết bằng hòa giải, hoặc các bên có thể đồng ý giải quyết.

Tiếp tục điều tra

Các cáo buộc không thể được bác bỏ, hòa giải hoặc giải quyết có thể dẫn đến một cuộc điều tra EEOC về doanh nghiệp. Các cuộc điều tra này mất khoảng sáu tháng để hoàn thành và họ yêu cầu bạn phải làm việc với các nhà điều tra và cung cấp tài liệu được yêu cầu để hỗ trợ cho trường hợp của bạn. Nếu EEOC xác định rằng khả năng phân biệt đối xử đã không xảy ra, họ sẽ nộp Đơn từ chối và Thông báo về Quyền cho cả hai bên, thông báo cho nhân viên khiếu nại rằng anh ta vẫn có quyền yêu cầu tòa án giải quyết. Nếu nó tin rằng sự phân biệt đối xử đã xảy ra, nó sẽ đưa ra một Thư xác định nêu rõ điều đó và mời các bên tham gia vào cơ quan để giải quyết vụ kiện. Nếu điều này thất bại, nó có thẩm quyền để thực thi các vi phạm thông qua hành động pháp lý tại tòa án liên bang.

Giới hạn thời gian

Một nhân viên tin rằng công ty của anh ta đã vi phạm Đạo luật Trả lương ngang nhau có hai năm kể từ ngày bị cáo buộc vi phạm để nộp đơn khiếu nại với EEOC, hoặc ba năm nếu vi phạm là cố ý. Đó là cùng một khung thời gian để khiếu nại ra tòa và một hành động không mở rộng khung thời gian khác. Nếu nhân viên đó nộp đơn khiếu nại với EEOC 18 tháng sau khi hành vi vi phạm bị cáo buộc xảy ra, anh ta vẫn ở dưới giới hạn hai năm nếu anh ta muốn sử dụng hệ thống tư pháp thay thế.