Chính sách bình đẳng giới

Bên cạnh việc tuân theo các tiêu chuẩn của kinh doanh hiện đại và có thể tìm kiếm tài năng tốt nhất, các công ty phải có chính sách bình đẳng giới vì lý do tuân thủ. Nhiều luật liên bang và tiểu bang làm cho nó để các công ty phải tạo cơ hội việc làm cho phụ nữ. Tất nhiên không có nhà tuyển dụng nào cạnh tranh trong thị trường ngày nay muốn có tiếng là phân biệt giới tính hay phân biệt đối xử. Do đó, hầu hết các công ty phát triển chính sách nhân sự để đảm bảo các nhà quản lý và nhân viên của họ tôn trọng giới tính trong các lựa chọn và hành vi của họ.

Lý lịch

Trong những năm 1960, một số luật liên bang quan trọng, bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và Đạo luật Trả lương công bằng, đã được thông qua, cấm các hành vi phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia và một số nhóm người khác. Chính phủ liên bang đã thành lập Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng để giáo dục và thực thi các luật này. Theo đó, các nhà tuyển dụng đã thực hiện việc tạo ra các chính sách, biểu mẫu và thực tiễn để thể hiện sự tuân thủ với EEOC.

Thuê

Trước đây, chủ lao động được phép có việc làm của phụ nữ và việc làm của nam giới. Điều này không còn hợp pháp. Các công ty phải tạo ra các mô tả công việc không phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Hơn nữa, nếu EEOC đặt câu hỏi hoặc nếu gặp phải khiếu nại về vụ kiện pháp luật, một công ty sẽ có thể đưa ra tài liệu rằng nam giới và phụ nữ đã được xem xét cho bất kỳ và tất cả các vị trí.

Một thực tế phổ biến là cung cấp các hình thức cơ hội việc làm bình đẳng với các đơn xin việc để ứng viên có thể ghi lại giới tính và dân tộc của họ để tuân thủ EEOC. Tuy nhiên, bởi các công ty luật không thể hoàn thành mẫu đơn này để xem xét tuyển dụng.

Quây rôi tinh dục

Luật EEOC, Texas do Ủy ban lực lượng lao động Texas thi hành, cũng như khối lượng án lệ rất nghiêm ngặt về quấy rối tình dục. Các công ty muốn thúc đẩy một nơi làm việc an toàn và lành mạnh cũng như tránh tiếp xúc pháp lý nghiêm trọng thường áp dụng các chính sách quấy rối tình dục. Trong nhiều trường hợp, họ trình bày chính sách này theo quy định của nhân viên và yêu cầu anh ta hoặc cô ta ký xác nhận đã nhận và hiểu.

Nhiều công ty tiến thêm một bước và bắt buộc nhân viên tham gia các buổi đào tạo nhân lực về quấy rối tình dục, cách phòng tránh và cách xử lý vấn đề nếu nhân viên nên báo cáo bị quấy rối tình dục.

Trả bằng nhau

Đạo luật bình đẳng liên bang khiến cho việc trả lương cho nam và nữ khác nhau khi thực hiện cùng một công việc là bất hợp pháp. Cách điển hình nhất để bảo vệ doanh nghiệp chống lại điều này là liệt kê các khung lương trong mỗi mô tả công việc. Do đó, mặc dù có thể có một phạm vi thanh toán để tính toán kinh nghiệm, có một tiêu chuẩn trả tiền dành riêng cho công việc và bất kỳ ai điền vào bài đăng đều được bồi thường tương ứng.

Mang thai

Mang thai là một tình trạng liên bang được bảo vệ. Các công ty phải cẩn thận để có chính sách làm rõ rằng phụ nữ mang thai không được chấm dứt, kỷ luật hoặc quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào để mang thai.

Chủ lao động phải tôn trọng lá thai sản theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang và giữ công việc của người phụ nữ cho cô ấy trong thời gian tối đa 12 tuần. Thông thường bộ phận nhân sự làm nhiều hơn là thêm điều này vào sổ tay nhân viên của tổ chức và cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý về cách FMLA và chế độ thai sản hoạt động.

Bài ViếT Phổ BiếN