Giới hạn tiền lương hàng giờ để thay đổi công việc

Một trong những khác biệt giữa các nhân viên ở các cấp trong một doanh nghiệp hoặc từ chủ lao động này sang chủ khác, là thanh toán theo giờ hoặc lương. Một số người sử dụng lao động chuyển công nhân hàng giờ của họ sang lương thưởng bằng các chương trình khuyến mãi hoặc khi đạt đến trạng thái toàn thời gian. Người sử dụng lao động và luật lao động, hạn chế cách thay đổi này ảnh hưởng đến quyền và bồi thường của người lao động.

Quyền của người lao động

Người lao động được hưởng các quyền như nhau bất kể họ nhận được tiền lương theo giờ hay lương. Bộ Lao động Hoa Kỳ và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không phân biệt giữa việc làm toàn thời gian và bán thời gian, hoặc các loại bồi thường khác nhau, bao gồm các lựa chọn khác như hoa hồng bán hàng và trả lương theo từng phần. Khi người sử dụng lao động thay đổi công nhân từ giờ thành lương vì thay đổi công việc, người lao động có các quyền cơ bản tương tự, bao gồm quyền có nơi làm việc an toàn và quyền tự do khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, giới tính hoặc chủng tộc.

Miễn làm ngoài giờ

FSLA giải quyết việc trả lương ngoài giờ, mà chủ sử dụng lao động có thể cung cấp cho những người lao động hàng giờ vượt quá số giờ định trước trong một khoảng thời gian nhất định nhưng không phải cho những nhân viên được trả lương, những người làm việc cần thiết cho cùng mức lương hàng năm. FSLA hạn chế yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương làm thêm giờ, chỉ cung cấp yêu cầu này cho những người lao động kiếm được tiền lương hàng giờ và kiếm được dưới 23.600 đô la, kể từ tháng 7 năm 2011. Những người có mức lương hàng năm trên 23.600 đô la được miễn bảo vệ ngoài giờ.

Giới hạn mức lương

Miễn là họ đáp ứng các hướng dẫn về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ cho nhân viên không được miễn trừ, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có thể tự do hạn chế mức lương cho những người lao động chuyển từ các vị trí theo giờ sang lương. Điều này có thể dưới hình thức đóng băng tiền lương hoặc hạn chế tiền lương, điều này ngăn cản người lao động nhận được tăng lương hoặc giới hạn mức tăng của họ đối với mức tăng hàng năm khiêm tốn. Loại hạn chế này không phải là một lựa chọn cho các nhà tuyển dụng có nhân viên làm việc theo giờ, những người phải nhận được mức lương theo giờ đã thỏa thuận cho tất cả các giờ làm việc.

Chính sách nơi làm việc

Người sử dụng lao động cá nhân không bị hạn chế thiết lập chính sách thanh toán của riêng họ cho công nhân của họ. Những người ký hợp đồng lao động phải tuân thủ các điều khoản mà họ đồng ý, giống như những người sử dụng lao động thuê nhân viên công đoàn và đồng ý hợp đồng thương lượng tập thể phải đáp ứng các tiêu chuẩn của họ để hạn chế hoặc mở rộng lợi ích và tăng lương. Người sử dụng lao động cũng được tự do đưa ra quyết định của riêng mình về việc nhân viên nào được coi là toàn thời gian và chức danh công việc nào được trả lương thay vì mức lương theo giờ.