FMLA so với khuyết tật ngắn hạn

Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) và các chương trình khuyết tật ngắn hạn khác nhau được cung cấp bởi chủ lao động và các công ty bảo hiểm được thiết kế để bảo vệ lợi ích tài chính của bạn khi bị bệnh hoặc bị thương khiến bạn nghỉ việc. Nhiều người lao động ở Hoa Kỳ được bảo hiểm bởi cả FMLA và chương trình khuyết tật ngắn hạn, trong khi những người khác không được bảo vệ theo một trong các chương trình này. Bạn có thể bảo vệ tốt hơn lợi ích của chính mình nếu bạn hiểu rõ về các tính năng và lợi ích của cả hai chương trình này.

Nhà tài trợ

Công nhân có thể nhanh chóng sử dụng hết những ngày bị bệnh nếu họ bị bệnh nặng hoặc bị thương. Các chương trình khuyết tật ngắn hạn là các hợp đồng bảo hiểm cung cấp cho bạn nguồn thu nhập khi bạn đã hết thời gian nghỉ. Một số chủ lao động và các cơ quan chính phủ tài trợ cho các kế hoạch này thay mặt cho nhân viên, nhưng bạn cũng có thể mua bảo hiểm khuyết tật của riêng bạn nếu bạn không nằm trong kế hoạch nhóm.

Mặc dù các chương trình khuyết tật ngắn hạn là không bắt buộc, các điều khoản của FMLA áp dụng cho người lao động ở tất cả 50 tiểu bang. Các doanh nghiệp có từ 50 nhân viên trở lên làm việc trong bán kính 75 dặm được yêu cầu để cho công nhân nghỉ làm theo các quy tắc FMLA. Bạn có thể bỏ lỡ công việc theo FMLA nếu bạn đã làm việc cho chủ lao động hiện tại của mình ít nhất 12 tháng và bạn đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng qua.

Thu nhập

Chính phủ liên bang đã tạo ra FMLA để ngăn chặn các nhà tuyển dụng sa thải những công nhân bị mất việc do bệnh tật hoặc chấn thương. Chủ lao động của bạn không thể sa thải bạn vì vắng mặt tại nơi làm việc nếu bạn nghỉ phép theo FMLA. Tuy nhiên, chính phủ liên bang không yêu cầu chủ lao động của bạn trả tiền cho bạn trong khi bạn vắng mặt tại nơi làm việc.

Ngược lại, các chương trình khuyết tật ngắn hạn cung cấp cho bạn khoản thanh toán thu nhập. Tuy nhiên, bạn thường phải được tuyển dụng trong một khoảng thời gian nhất định trước khi bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp. Trong nhiều trường hợp, các chương trình khuyết tật ngắn hạn cung cấp cho bạn các khoản thanh toán thu nhập bằng 60 phần trăm mức lương cơ bản của bạn.

Kỳ hạn

Theo FMLA, bạn có thể bỏ lỡ tối đa 12 tuần từ công việc mỗi năm theo lịch. Bạn có thể nghỉ làm 12 tuần liên tục hoặc bạn có thể nghỉ nhiều ngày trong suốt cả năm. Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn cung cấp thông báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc.

Các chương trình khuyết tật ngắn hạn với độ dài khác nhau có sẵn thông qua các chủ nhân và các công ty bảo hiểm khác nhau. Một số kế hoạch cung cấp cho bạn lợi ích thu nhập lên đến một năm. Như với hầu hết các loại bảo hiểm, các kế hoạch đắt tiền hơn có xu hướng cung cấp bảo hiểm toàn diện nhất.

Phủ sóng

Thông thường, các chương trình khuyết tật ngắn hạn được thiết kế để cung cấp cho bạn thu nhập nếu bạn không thể làm việc do bệnh tật hoặc chấn thương. Hầu hết các chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ không cung cấp cho bạn lợi ích nếu bạn bỏ lỡ công việc do tình trạng sức khỏe ảnh hưởng đến một trong những thành viên gia đình của bạn.

Theo FMLA, bạn có thể bỏ lỡ công việc do bệnh tật hoặc chấn thương của riêng bạn nhưng bạn cũng có thể bỏ lỡ công việc do các sự kiện như vậy ảnh hưởng đến các thành viên gia đình trực tiếp của bạn. Ngoài ra, bạn có thể bỏ lỡ công việc theo FMLA sau khi sinh con hoặc nếu bạn nhận nuôi một đứa trẻ. Sự vắng mặt như vậy có thể xảy ra bất cứ lúc nào trong vòng 12 tháng kể từ khi sinh hoặc nhận con nuôi thực tế.