Về kỹ năng sẵn sàng làm việc

Kỹ năng sẵn sàng làm việc có thể chuyển sang các tình huống công việc khác nhau. Đào tạo sẵn sàng tại nơi làm việc giúp lấp đầy khoảng trống giữa các kỹ năng hiện tại của người lao động và các kỹ năng cần thiết trong công việc. Người sử dụng lao động cố gắng tìm kiếm những người lao động có kỹ năng sẵn sàng làm việc có giá trị và một số chương trình đào tạo dành riêng cho công việc có sẵn để giúp người lao động đạt được những kỹ năng đó.

Ý nghĩa

Kỹ năng sẵn sàng làm việc rất quan trọng vì chúng đảm bảo người lao động có các kỹ năng học tập, tư duy phê phán và kỹ năng cá nhân cơ bản cần thiết để duy trì việc làm. Các kỹ năng học tập như đọc, viết, toán cơ bản và kỹ năng giao tiếp là rất cần thiết để thực hiện công việc tối ưu. Khả năng cho nhân viên suy nghĩ và đưa ra quyết định hợp lý là điều cần thiết. Hơn nữa, những người lao động có phẩm chất cá nhân như đúng giờ, đạo đức làm việc và thái độ thân thiện và hợp tác thực hiện công việc của họ một cách trung thực và tôn trọng đồng nghiệp và cấp trên của họ.

Việc làm

Ứng viên có việc làm sở hữu kỹ năng sẵn sàng làm việc phù hợp với hầu hết các cơ hội việc làm hơn so với ứng viên thiếu kỹ năng sẵn sàng công việc. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên thể hiện năng khiếu để thực hiện các kỹ năng cần thiết. Ứng viên có kỹ năng sẵn sàng làm việc có thể tuyển dụng được vì họ đưa ra quyết định hợp lý, có khả năng tiếp thu kiến ​​thức mới và dễ dàng thích nghi với các tình huống công việc khác nhau.

Lợi ích

Cả chủ lao động và nhân viên đều được hưởng lợi từ đào tạo sẵn sàng làm việc. Công nhân sở hữu kỹ năng sẵn sàng công việc được trang bị tốt hơn để thành công bởi vì họ có những gì nó cần để thực hiện nhiệm vụ công việc. Kỹ năng sẵn sàng làm việc cũng giúp nhân viên tự tin và thành thạo để theo đuổi các cơ hội thăng tiến.

Người sử dụng lao động thuê công nhân lành nghề nhận ra sự gia tăng năng suất vì nhân viên thực hiện công việc của họ một cách chính xác, hoàn thành công việc đúng hạn và đạt được các mục tiêu và mục tiêu của công ty. Thuê nhân viên lành nghề cũng giảm thiểu doanh thu của nhân viên vì người lao động nhận ra cơ hội thăng tiến.

Chương trình

Một loạt các chương trình sẵn sàng làm việc tồn tại để giúp người lao động chuẩn bị cho cơ hội việc làm. Hội đồng sẵn sàng làm việc quốc gia là một tổ chức dành riêng để giúp các doanh nghiệp, đoàn thể, các chuyên gia giáo dục và đào tạo phát triển các tiêu chuẩn sẵn sàng làm việc. Hội đồng cung cấp các đánh giá kỹ năng sẵn sàng làm việc để đo lường việc xây dựng mối quan hệ, giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản, đọc, toán và kỹ năng giải quyết vấn đề. Các cá nhân hoàn thành đánh giá sẽ nhận được "Thông tin sẵn sàng làm việc quốc gia" xác nhận khả năng tuyển dụng và năng lực chuyên môn của họ.