Nguyên nhân, tác động & biện pháp khắc phục phân biệt giới tính

Mặc dù có một số tiến bộ, phụ nữ vẫn phải chịu sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc, đặc biệt là khi phải trả tiền. Nghiên cứu mới nhất đã phát hiện ra rằng vào năm 2017, phụ nữ ở Mỹ đã kiếm được 82% những gì đàn ông kiếm được. Phân biệt đối xử về giới là một vấn đề dai dẳng ở Mỹ, nhưng nó đặc biệt nguy hiểm ở các nước đang phát triển, nơi quyền của phụ nữ không tiến triển nhanh như nhiều người từng hy vọng. Phân biệt đối xử về giới ở nơi làm việc được định nghĩa là sự đối xử bất lợi của một người nào đó (một nhân viên hoặc người xin việc) vì giới tính. Là chủ doanh nghiệp, điều quan trọng là bạn phải hiểu nguyên nhân, tác động và giải pháp cho phân biệt giới tính, để bạn có thể điều hành một công ty phát huy tối đa các kỹ năng và tài năng của lực lượng lao động của bạn.

Nguyên nhân của sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc

Một nguyên nhân chính của sự phân biệt giới tính ở nơi làm việc là phụ nữ được đại diện dưới nhiều ngành khác nhau, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị như ngành công nghiệp ô tô. Do đó, đàn ông có thẩm quyền trong các ngành này không phải lúc nào cũng có quan điểm cởi mở, tiến bộ về việc chào đón phụ nữ và điều đó có thể tạo ra xung đột, căng thẳng và môi trường làm việc tiêu cực. Tuy nhiên, sự phân biệt đối xử không chỉ tồn tại trong các ngành công nghiệp do nam giới thống trị; nó cũng phát triển trong các ngành công nghiệp khác nhau, trong đó các giám đốc điều hành nam và nhân viên nam xem phụ nữ là những người ít có khả năng hoặc ít có khả năng thực hiện các nhiệm vụ công việc ở mức chấp nhận được.

Ảnh hưởng của phân biệt giới tính

Phân biệt đối xử về giới có vẻ như là một vấn đề nhỏ ở nơi làm việc, nhưng sự thật là nó làm tăng xung đột và căng thẳng giữa các thành viên trong nhóm của bạn. Khi rõ ràng rằng văn hóa làm việc của bạn làm giảm giá trị đóng góp của nhân viên nữ, trọng tâm sẽ chuyển từ thực hiện các công việc hàng ngày sang các xung đột do phụ nữ quyết định hành động chống lại các hành vi phân biệt đối xử. Một tác động khác của phân biệt giới tính là nhân viên nữ của bạn sẽ cảm thấy không có động lực để thực hiện công việc của mình, bởi vì họ không cảm thấy có giá trị bởi những người giám sát của họ. Điều này có thể cản trở năng suất, có nghĩa là bạn đang mất tiền vì bạn chưa giải quyết được các vấn đề đang ảnh hưởng đến các nhân viên nữ của bạn. Cuối cùng, phân biệt đối xử về giới là bất hợp pháp theo Đạo luật Dân quyền năm 1964, do đó bạn có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý, nếu một nữ nhân viên nộp đơn yêu cầu Ủy ban Cơ hội Bình đẳng Hoa Kỳ.

Giải pháp phân biệt giới tính

Mặc dù không có biện pháp khắc phục một kích thước phù hợp cho phân biệt giới tính, nhưng có một vài giải pháp mà bạn có thể thực hiện để giúp cải thiện tình hình. Bạn nên cố gắng tăng sự đa dạng của lực lượng lao động của bạn bằng cách giảm hoặc loại bỏ các yêu cầu kinh nghiệm cho một số vị trí của bạn. Điều này giúp chống phân biệt đối xử về giới, bởi vì phụ nữ muốn tái nhập lực lượng lao động sau khi nghỉ làm để nuôi gia đình có thể không đủ điều kiện cho các công việc đòi hỏi kinh nghiệm trước đó. Một giải pháp khác là tổ chức các buổi hội thảo và phiên họp cho nhân viên nam của bạn, để họ hiểu các dấu hiệu và hậu quả của phân biệt đối xử về giới. Điều này có thể giúp những người đàn ông tại công ty của bạn trở thành đồng minh của nhân viên nữ, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực, hợp tác hơn.