Những bất lợi của việc giảm quản lý cấp trung

Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, ít chuyên gia cần phải lo lắng về việc "bị kẹt ở giữa". Các nhà quản lý cấp trung thường là những người đầu tiên ra đi khi tài chính eo hẹp tại một công ty. Điều này đặc biệt đúng trong các tập đoàn lớn. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn nên xem xét việc giảm các nhà quản lý cấp trung ảnh hưởng đến các tập đoàn và tránh phạm sai lầm tương tự. Hãy cảnh giác với việc loại bỏ quá nhiều vị trí quản lý cấp trung vì những vai trò này rất quan trọng đối với thành công chung của doanh nghiệp của bạn. Những người quản lý là liên kết chính giữa bạn và người giám sát nhân viên của bạn. Một quản lý cấp trung duy trì chính sách của công ty, xác định các ứng cử viên quản lý và giám sát các dự án bộ phận khác nhau.

Giảm các mô hình vai trò quản lý

Các nhà quản lý cấp trung có chức năng như đại diện cho phong cách quản lý và giao thức đã chọn của bạn. Những cá nhân này cho thấy những người khác trong vai trò giám sát, chẳng hạn như trưởng bộ phận và quản lý dự án, làm thế nào để hành xử trong vai trò của họ. Theo Boston College, các nhà quản lý cấp trung cung cấp các phương tiện thiết yếu để phát huy thế mạnh hoặc năng lực của công ty cho những người mà họ giám sát. Việc giảm quản lý cấp trung có nghĩa là các mô hình vai trò của công ty ít hơn và khả năng giám sát viên hiểu sai về cách hành động và lãnh đạo nhân viên cao hơn.

Khối lượng công việc tăng trên nhân viên còn lại

Nếu bạn giảm quản lý cấp trung trong công ty, khối lượng công việc của người khác tăng lên rất nhiều. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn sẽ phải đảm nhận nhiều trách nhiệm đào tạo và tuyển dụng các nhà lãnh đạo tiềm năng. Các nhà quản lý bộ phận và dự án cũng phải đảm nhận công việc trước đây là trách nhiệm của các nhà quản lý cấp trung. Họ phải gánh vác thêm nhiệm vụ lập kế hoạch, giải quyết xung đột nhân viên và hoàn thành nhiều giấy tờ hơn. Điều này có nghĩa là họ sẽ có ít thời gian hơn để trực tiếp giám sát nhân viên của mình. Một khối lượng công việc tăng lên trên tất cả những người còn lại trong quản lý dẫn đến căng thẳng nhiều hơn và sự hài lòng công việc ít hơn, điều này báo hiệu cho công ty nói chung.

Cơ hội thăng tiến ít hơn

Một công ty đã giảm nhân viên quản lý cấp trung của mình hạn chế cơ hội thăng tiến cho các nhà lãnh đạo tiềm năng trong tổ chức. Bước giữa giám sát nhân viên và quản lý cấp trên bị thiếu. Điều này có nghĩa là người giám sát của bạn không có cơ hội học các kỹ năng quan trọng thường được mài giũa trong quản lý cấp trung. Doanh nghiệp nhỏ của bạn cũng có thể có một vài cơ hội, nếu có, trong lĩnh vực quản lý cao nhất.

Tăng sự sợ hãi về bảo mật công việc

Nhân viên của các công ty tái cấu trúc dưới hình thức giảm quản lý cấp trung thường lo ngại cho an ninh công việc. Lý do là nếu một doanh nghiệp có thể đủ khả năng để mất các nhà quản lý, nó có thể tồn tại mà không cần các nhân viên khác. Nhân viên của bạn sẽ tự nhiên lo lắng rằng công việc của họ đang gặp nguy hiểm khi bạn loại bỏ các vị trí này. Các nhà quản lý còn lại sẽ xem xét công việc của họ đang gặp nguy hiểm vì ít nhà lãnh đạo thường có nghĩa là khó khăn hơn trong việc cải thiện tình trạng tài chính của công ty và trách nhiệm cho sự thiếu thành công này sẽ thuộc về họ.

Ngăn chặn tiến trình bằng cách ức chế quá trình thay đổi

Việc giảm lực lượng quản lý trung gian ảnh hưởng tiêu cực đến tiến trình trong một doanh nghiệp. Điều này là do dòng ý tưởng tiến bộ đòi hỏi sự thay đổi thường bị ức chế giữa cấp bậc quản lý trên và dưới. Theo một bài viết trên trang web của Hội nghị đào tạo và hội nghị tại Edinburgh, các nhà quản lý cấp trung là những người thúc đẩy doanh nghiệp, là những người có thể bảo vệ ý tưởng và khuyến khích những người khác cũng nắm lấy chúng. Các nhà quản lý cấp trung rất quan trọng trong việc đưa ra các đề xuất thay đổi từ bạn để bạn có thể thực hiện nó thông qua doanh nghiệp nhỏ của mình. Ngoài ra, các nhà quản lý cấp trung là những người tiếp thu các ý tưởng có lợi nhuận từ các nhân viên mà họ quản lý. Họ tinh chỉnh các ý tưởng và trình bày cho bạn để phê duyệt. Không có quản lý cấp trung, các thay đổi sẽ khó khăn hơn và ít có khả năng xảy ra.