Nhược điểm của lực lượng lao động linh hoạt

Cơ cấu lực lượng lao động linh hoạt của công ty bạn có thể đáp ứng cho nhân viên các vấn đề giao thông hoặc cá nhân khiến họ không làm việc theo lịch trình tiêu chuẩn. Trong ngắn hạn, nhân viên có thể tung hứng hàng giờ để bù đắp cho sự vắng mặt bất ngờ hoặc đáp ứng nhu cầu cấp bách của bộ phận. Các nhân viên khác làm việc với số giờ hàng tuần được xác định trước nhưng thay đổi số giờ đó dựa trên nhu cầu cá nhân của họ. Trước khi bạn áp dụng một cấu trúc lực lượng lao động linh hoạt, hãy xem xét các nhược điểm tiềm năng của thực tiễn.

Các cuộc họp và hội nghị

Các cuộc họp nhóm và bộ phận nhỏ cho phép nhân viên chia sẻ thông tin và đưa các dự án quy mô nhỏ hơn về phía trước. Các cuộc họp nhiều bộ phận trang bị cho nhân viên để giải quyết các vấn đề chung và xây dựng các chiến lược có thể cung cấp cho doanh nghiệp của bạn hướng đi tích cực. Lên lịch một cuộc họp tại nơi làm việc chứng tỏ thách thức khi nhân viên làm việc theo lịch trình khác nhau hoặc làm việc từ xa qua máy tính tại nhà của họ. Mặc dù các công nghệ hội nghị truyền hình và hội nghị truyền hình cung cấp nền tảng hội nghị khả thi, các hội nghị trực tiếp kết hợp một yếu tố con người bị thiếu trong giao tiếp điện tử.

Vấn đề đào tạo

Nhân viên mới của công ty bạn thường được đào tạo tại chỗ trước khi chuyển sang giờ làm việc linh hoạt. Nhưng khi người quản lý bộ phận phải làm quen với công nhân với các quy trình hoặc thiết bị mới, người quản lý có thể phải thực hiện nhiều buổi đào tạo để tiếp cận tất cả nhân viên lực lượng lao động linh hoạt. Điều này có nghĩa là người quản lý của bạn có ít thời gian hơn để dành cho các chức năng công việc khác. Nếu công ty của bạn đã thuê một nhà tư vấn đào tạo bên ngoài, những buổi đào tạo trùng lặp đó có khả năng làm tăng chi phí đầu tư của bạn.

Sự gắn kết của nhân viên

Trò chuyện về nước mát của nhân viên, bữa trưa nhóm bình thường và các buổi động não không chính thức mang đến cơ hội cho nhân viên tạo ra tinh thần hợp tác có thể giúp công ty của bạn phát triển. Cấu trúc lực lượng lao động linh hoạt của doanh nghiệp của bạn làm giảm sự năng động đó ở một mức độ nào đó, dẫn đến các mối quan hệ làm việc phân mảnh hơn và có khả năng ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên. Ngoài ra, tình bạn của nhân viên giảm có thể ảnh hưởng đến các hoạt động bên ngoài như câu lạc bộ đi bộ vào giờ ăn trưa hoặc các đội bóng mềm của nhân viên.

Dịch vụ khách hàng

Thành công của công ty bạn phụ thuộc vào khả năng làm hài lòng khách hàng và tương tác với các nhà cung cấp. Để cung cấp dịch vụ khách hàng mẫu mực, văn phòng chính của bạn, cửa hàng bán lẻ, bộ phận mua hàng hoặc thực thể tập trung vào dịch vụ khác phải luôn có nhân viên có năng lực. Hoạt động với lực lượng lao động linh hoạt có thể dẫn đến giảm phạm vi hoặc không có bảo hiểm tại một số thời điểm nhất định. Trong một thiết lập sản xuất, sự chậm trễ đặt hàng nguyên liệu và giao hàng có thể có nghĩa là giảm năng suất và giảm doanh thu tiềm năng.