Ảnh hưởng của định kiến ​​giới giữa người quản lý và cấp dưới

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, phụ nữ chiếm 46, 8% tổng lực lượng lao động Hoa Kỳ (dol.gov). Sau khi đối mặt với nhiều thập kỷ phân biệt đối xử trong lực lượng lao động, phụ nữ hiện được bảo vệ theo luật bình đẳng. Định kiến ​​giới vẫn tồn tại ở nơi làm việc, tuy nhiên, gây bất lợi cho cả hai giới. Bằng cách nhận thức được tác động của định kiến ​​giới giữa người quản lý và cấp dưới, doanh nghiệp có thể hiểu rõ hơn về các vấn đề hiện tại và ngăn ngừa các vấn đề trong tương lai.

Tổng quan

Định kiến ​​giới là những khái quát về tính cách, tính cách, sở thích và hoạt động của một người dựa trên giới tính của họ. Các định kiến ​​về giới thường được coi là phụ nữ yếu hơn nam giới, tình cảm hơn, ít khách quan hơn và phù hợp hơn với tính quốc gia thay vì lĩnh vực chuyên nghiệp. Định kiến ​​giới của đàn ông thường quan tâm đến quyền lực, sự gây hấn, lái xe, tham vọng và phù hợp hơn với việc theo đuổi tinh thần và thành công tại nơi làm việc. Định kiến ​​về giới có lịch sử lâu đời trong nhiều ngành, nhưng Luật Cơ hội việc làm bình đẳng liên bang khiến cho việc quấy rối, phân biệt đối xử hoặc trả lương thấp hơn cho bất kỳ ai là do giới tính của anh ta.

Kết quả khác nhau

Định kiến ​​giới giữa người quản lý và cấp dưới có thể gây ra thông tin sai lệch và cản trở năng suất cũng như dẫn đến các vấn đề nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như trả lương không công bằng, giữ lại các chương trình khuyến mãi, phân biệt đối xử, quấy rối tình dục và kiện cáo. Định kiến ​​giới của phụ nữ là phổ biến nhất ở nơi làm việc và có thể khiến phụ nữ bị rập khuôn cảm thấy xa lánh, hiểu lầm, thất vọng và không thoải mái ở nơi làm việc. Do định kiến ​​giới, phụ nữ ít có khả năng hơn nam giới được thăng tiến lên các vị trí cấp cao, khiến cho các trường hợp quản lý nam rập khuôn phụ nữ dễ xảy ra hơn. Phụ nữ vẫn nắm giữ một tỷ lệ rất nhỏ của các vị trí chuyên nghiệp cấp cao nhất, theo trang web công bằng tại nơi làm việc Ngày nay.

Trả lương không bằng nhau

Trả lương không công bằng cho phụ nữ là kết quả phổ biến của định kiến ​​giới ở nơi làm việc. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, phụ nữ làm việc toàn thời gian trong quý hai năm 2011 có thu nhập trung bình hàng tuần là $ 689, tương đương 83, 5 phần trăm trong số trung bình $ 825 cho nam giới. Trung bình phụ nữ tiếp tục kiếm được ít tiền hơn nam giới, với phụ nữ làm việc toàn thời gian trong quản lý, nghề nghiệp và các nghề liên quan kiếm được trung bình 931 đô la một tuần, hoặc 73 phần trăm những gì đàn ông ở cùng vị trí kiếm được hàng tuần - $ 1, 268, theo BLS. Đàn ông làm công việc phục vụ trung bình kiếm được 544 đô la và phụ nữ kiếm được 439 đô la, tương đương 81% những gì đàn ông kiếm được trong quý hai năm 2011.

Phân biệt đối xử

Phụ nữ rập khuôn trong công việc cũng thường bị phân biệt đối xử. Mặc dù luật EEO nghiêm cấm phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc do mang thai hoặc người chăm sóc, định kiến ​​giới đôi khi khiến các nhà quản lý từ chối các chương trình khuyến mãi của nhân viên nữ, đặc biệt là nhân viên mang thai hoặc chăm sóc, dựa trên các khuôn mẫu như bà mẹ sẽ không làm việc không có động lực hoặc đáng tin cậy trong công việc. Một số nhà quản lý có thể không sẵn sàng linh hoạt cho những phụ nữ cần quan tâm đến các vấn đề chăm sóc trẻ em hoặc trường hợp khẩn cấp. Định kiến ​​giới khiến một số đàn ông quấy rối phụ nữ tại nơi làm việc, đó là bất hợp pháp và khiến một công ty có nguy cơ bị kiện. Phụ nữ đang bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể nộp đơn yêu cầu với các văn phòng EEOC địa phương (eeoc.gov).