Đạo đức có ảnh hưởng đến năng suất trong công việc?

Câu hỏi về đạo đức tại nơi làm việc thường xoay quanh vấn đề năng suất. Các công ty vô đạo đức có thể cho phép hoặc thậm chí yêu cầu thực hành phi đạo đức nếu điều đó có nghĩa là năng suất cao hơn. Tuy nhiên, thực tế đó dựa trên giả định rằng các thực hành đạo đức tác động tiêu cực đến nơi làm việc. Như các nghiên cứu từ LRN và những người khác đã chỉ ra, một giả định như vậy có thể không hoàn toàn đúng.

Mất tập trung

Theo LRN, tác động chung của một quốc gia có ảnh hưởng đến khả năng làm việc của nhân viên. Tám mươi chín phần trăm những người được thăm dò ý kiến ​​trải nghiệm các hành vi phi đạo đức trong khi làm việc và tuyên bố rằng họ bị ảnh hưởng bởi nó. Do đó, hành vi phi đạo đức làm phiền nhân viên khiến họ không tập trung vào các nhiệm vụ trong tay và có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc của họ với đồng nghiệp mà họ chứng kiến ​​khi tham gia vào hành vi phi đạo đức.

Trách nhiệm

Người quản lý không thể ở khắp mọi nơi và có thể phụ thuộc vào nhân viên để báo cáo các sự cố sai phạm. Trong một văn hóa doanh nghiệp có đạo đức, nhân viên có nhiều khả năng báo cáo các sự cố về hành vi sai trái cho người quản lý của họ, theo LRN. Điều đó có nghĩa là quản lý lãng phí ít giờ hơn cho việc theo dõi sự cố và có thể loại bỏ các hành vi gây hại trong chồi trước khi chúng tiêu tốn quá nhiều tài nguyên. Một văn hóa kinh doanh phi đạo đức, trong đó sự trùng lặp và bí mật là phổ biến, có thể lãng phí nhiều thời gian và năng lượng hơn để theo dõi một trường hợp cá nhân bị trục trặc.

Tài sản công ty

Các nhân viên cảm thấy trung thành với doanh nghiệp của họ ít có khả năng tham gia vào hành vi trộm cắp hoặc tương tự lợi dụng chủ nhân của họ, theo Trung tâm Đạo đức Trực tuyến. Điều này chuyển thành năng suất khi nói đến việc sử dụng những ngày ốm. Một công nhân không cam kết với công ty của anh ta có thể mất nhiều ngày ốm và ngày cá nhân hơn anh ta cần - về cơ bản là nghỉ phép bằng proxy - do đó ảnh hưởng đến năng suất. Dọc theo những dòng đó, nhân viên cũng có thể nói dối về các tài sản như tài khoản chi phí và làm tăng giả tạo số giờ đã làm mà họ đã làm, tạo ra sự hao hụt hơn nữa về năng suất tại nơi làm việc.

Doanh thu của nhân viên

Bất cứ khi nào một nhân viên rời khỏi một công ty, năng suất bị ảnh hưởng. Công ty sau đó phải dành thời gian và nguồn lực để tìm một người thay thế đủ điều kiện và công việc đang được thực hiện bởi nhân viên cũ mất hiệu lực tạm thời. Theo LRN, hơn một phần ba số nhân viên nghỉ việc vì nhận thấy những sai sót về đạo đức từ công ty. Hơn nữa, 94 phần trăm những người được khảo sát nói rằng điều cực kỳ quan trọng với họ là họ làm việc cho một công ty đạo đức. Đạo đức do đó làm giảm số lượng doanh thu của nhân viên và mất năng suất đi kèm.