Ảnh hưởng của sự hài lòng công việc thấp

Những ảnh hưởng của sự hài lòng công việc thấp có thể ảnh hưởng sâu rộng và vấn đề này là mối quan tâm của các chủ doanh nghiệp nhỏ cũng như các công ty lớn. Nếu nhân viên không hài lòng với công việc của họ, một số lĩnh vực công việc của họ bị ảnh hưởng và hành vi của họ cũng có thể ảnh hưởng đến các nhân viên khác. Một nghiên cứu được công bố bởi "Lưu trữ quốc tế về sức khỏe nghề nghiệp và môi trường" cho thấy những người lao động báo cáo mức độ hài lòng công việc thấp gặp phải một số vấn đề khác trong công việc là tác dụng phụ.

Căng thẳng công việc

Khi nhân viên không hài lòng với công việc của họ, họ có nhiều khả năng trải nghiệm và báo cáo căng thẳng trong công việc. Công nhân hài lòng hoặc hạnh phúc trong công việc ít có khả năng báo cáo cảm thấy căng thẳng vì công việc của họ. Đây là bản chất cơ bản của con người - nếu bạn không làm điều gì đó bạn thích, rất có thể bạn sẽ cảm thấy không hài lòng và thậm chí những điều nhỏ nhặt sẽ khiến bạn cảm thấy căng thẳng và không vui.

Tinh thần chung kém

Khi một nhân viên khổ sở làm công việc của họ, tất cả những nhân viên khác mà họ tiếp xúc sẽ bị ảnh hưởng bởi thái độ của họ. Nếu họ thấy một người rõ ràng là khốn khổ, nó sẽ bắt đầu tô màu cho cách họ xem công việc của chính họ. Thái độ tiêu cực có thể lan truyền qua một nơi làm việc như cháy rừng và nếu không được cải thiện, tinh thần chung của nhân viên sẽ giảm sút nghiêm trọng.

Thiếu năng suất

Sự hài lòng trong công việc thấp, cùng với tinh thần làm việc của nhân viên thấp tương đương với việc thiếu năng suất tại nơi làm việc. Một lần nữa, chúng ta có bản chất cơ bản của con người trong công việc. Khi ai đó không vui, họ không tập trung tốt và họ không chú ý đến nhiệm vụ của mình. Họ tìm thấy hàng trăm việc khác để làm điều đó khiến họ hạnh phúc, trong khi bỏ qua công việc họ nên làm. Khi một thành viên của nhóm hiển thị năng suất thấp, việc các thành viên khác trong nhóm cảm thấy không hài lòng là điều đương nhiên, và năng suất của họ cũng sẽ bắt đầu giảm. Đó là một vòng luẩn quẩn mà tất cả đều quá phổ biến.

Tỷ lệ doanh thu nhân viên cao

Sự hài lòng công việc thấp cũng tạo ra tỷ lệ doanh thu cao với nhân viên. Sớm hay muộn, nhân viên sẽ nghỉ việc để họ có thể tìm được một công việc họ thực sự thích làm. Nhiều ngành công nghiệp như dịch vụ thực phẩm phải chịu tỷ lệ doanh thu cao và không có khả năng giữ chân những người lao động có trình độ. Các chủ sở hữu và quản lý doanh nghiệp nhỏ phải tìm cách tăng sự hài lòng trong công việc, đặc biệt là trong các ngành khó khăn trong đó công việc khó khăn và lương thấp.