Điều gì làm cho một nơi làm việc vui vẻ và tạo động lực?

Cối xay. Các mỏ muối. Nhà. Dù bạn gọi nó là gì, công việc vẫn là công việc. Cho dù bạn có thấy nơi làm việc của mình vui vẻ và có động lực hay không là một vấn đề khác; và những người lao động mô tả nơi làm việc của họ theo các thuật ngữ này có nhiều khả năng hạnh phúc, năng suất và hài lòng trong công việc và cuộc sống của họ. Bắt đầu từ bây giờ, bạn có thể thay đổi môi trường làm việc của mình bằng cách thực hiện một vài bước đơn giản. Bất ngờ lớn nhất? Tiền thưởng không phải là câu trả lời.

Điều đầu tiên

Bạn đã ăn Wheaties sáng nay? Nếu không, tâm trạng của bạn có thể bị ảnh hưởng tiêu cực cả ngày. Trang web SmartCompany.com đã kiểm tra một nơi làm việc cung cấp bữa sáng cho nhân viên của mình mỗi ngày và nhận thấy rằng những công nhân ăn tại nơi làm việc có nhiều năng lượng, gắn kết và hạnh phúc hơn. Nó không phải là trứng Benedict; công ty này cung cấp bánh mì tròn, ngũ cốc và cà phê. Các khía cạnh xã hội của việc bẻ bánh đã khiến nhân viên của nó mong muốn được làm việc - thay vì sợ nó.

Trở nên tốt đẹp

Môi trường làm việc vui vẻ rất thú vị bởi vì - đoán tại sao - những người vui vẻ làm việc ở đó. Khi các nhà tuyển dụng chăm sóc để thuê những nhân viên phù hợp với văn hóa xã hội của họ, nhân viên sẽ hạnh phúc hơn và có động lực hơn để làm công việc của họ. Khi nhân viên làm bạn với nhau, nhiều khả năng họ sẽ áp dụng tinh thần hướng đến đội nhóm. Bạn có thể khuyến khích một bầu không khí nhóm bằng cách cung cấp cho nhân viên phương tiện để xã hội hóa cả trong công việc và ngoài công việc. Ăn sáng là một cách, nhưng các hoạt động xây dựng đội nhóm là một cách khác.

Hoạt động xây dựng đội nhóm

Cho nhân viên cơ hội tìm hiểu nhau là một cách tốt để xây dựng mối quan hệ. Hãy thử tổ chức một cuộc thi toàn công ty và chia nhân viên thành các đội. Bạn cũng có thể tiến hành một đêm sự kiện ngoài trời, chẳng hạn như một bữa ăn trưa hoặc đi ăn tối. Nhận một tỷ lệ nhóm trên vé cho một trận bóng. Trang trí cho ngày lễ. Đặt âm báo lên hàng đầu bằng cách giữ thái độ vui vẻ và bạn sẽ được đền đáp bằng sự vui vẻ của nhân viên.

Công nhận thành công

Khi bạn thấy những hành động làm cho nơi làm việc của bạn vui vẻ và có động lực, hãy công khai thưởng cho các nhân viên tham gia. Chỉ cần chắc chắn rằng phần thưởng là phù hợp. Ví dụ, ngày comp thường được đánh giá cao, như là giải thưởng "nhân viên của tháng". Đây là cơ hội của bạn để thưởng cho những người cần khuyến khích thêm, vì vậy đừng tập trung vào một khu vực hoặc người. Lý tưởng nhất, người chiến thắng của bạn nên là một người chăm chỉ có nụ cười và có năng lực, có vị trí tốt để gây ảnh hưởng đến người khác, bởi vì thái độ vui vẻ là dễ lây lan.