Kế hoạch y tế khẩn cấp cho doanh nghiệp

Cục Thống kê Lao động báo cáo rằng trong năm 2012, gần 3 triệu nhân viên của ngành tư nhân bị thương khi làm việc. Hơn một nửa trong số những chấn thương này liên quan đến những ngày đi làm, chuyển việc hoặc hạn chế. Những thống kê này nhấn mạnh sự cần thiết phải bao gồm các kế hoạch y tế khẩn cấp trong kế hoạch thảm họa tại nơi làm việc của bạn. Ngay cả trong các doanh nghiệp rất nhỏ, kế hoạch y tế khẩn cấp thích hợp là rất quan trọng để cung cấp sơ cứu tại chỗ, và có thể cứu sống.

Mục tiêu và mục đích

Các kế hoạch y tế khẩn cấp nên đặt kỳ vọng về cách nhân viên ứng phó với các trường hợp khẩn cấp về y tế, bao gồm cả nhiệm vụ y tế cho nhân viên được chỉ định và đào tạo đầy đủ. Mặc dù bạn không thể lường trước mọi trường hợp khẩn cấp tại nơi làm việc tiềm năng, một đánh giá kỹ lưỡng có thể giúp bạn xác định những trường hợp có khả năng xảy ra nhất. Khi tiến hành đánh giá, điều quan trọng là phải xem xét các mối nguy hiểm tại nơi làm việc và bất kỳ tình trạng sức khỏe nào của nhân viên đã biết. Ví dụ, nếu một nhân viên mắc bệnh tiểu đường và chọn tiết lộ thông tin này, bạn có thể kết hợp các trường hợp khẩn cấp cho bệnh nhân tiểu đường trong chương trình y tế khẩn cấp của bạn.

Tuân thủ quy định

Các kế hoạch y tế khẩn cấp cho một số doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định do tiểu bang và Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp liên bang quy định. Nhìn chung, cả OSHA và luật an toàn và sức khỏe do tiểu bang ủy quyền đều yêu cầu các doanh nghiệp có từ 10 nhân viên trở lên phải có kế hoạch cấp cứu y tế bằng văn bản. Các quy định của OSHA giải quyết việc cung cấp sơ cứu, thiết bị và đào tạo nhân viên, mặc dù các chi tiết cụ thể của chương trình y tế tuân thủ đầy đủ khác nhau tùy theo ngành của bạn và xác định các rủi ro về sức khỏe và an toàn. Mặc dù luật pháp tiểu bang thường tương tự như các quy định của OSHA, hãy kiểm tra các luật trong tiểu bang của bạn để đảm bảo chương trình y tế của bạn tuân thủ các luật tiểu bang khác nhau.

Hướng dẫn bằng văn bản và bao gồm

Phần bằng văn bản của một chương trình y tế nên bao gồm thông tin chung và hướng dẫn cụ thể. Cả hai đều quan trọng để giảm thiểu nhầm lẫn trong trường hợp khẩn cấp y tế. Phần thông tin chung thường bao gồm tên liên lạc và số điện thoại hoặc số máy nhánh cho nhân viên tiếp xúc chính và người phản hồi đầu tiên. Phần này cũng xác định vị trí của thiết bị và vật tư y tế. Các hướng dẫn bao gồm các quy trình gọi 911, chẳng hạn như đảm bảo xin phép nhân viên gặp nạn khi thích hợp và xác định các tình huống phù hợp để gọi 911 mà không cần xin phép trước. Kế hoạch cũng nên bao gồm các hướng dẫn bằng văn bản cho các thủ tục y tế được xác định.

Huấn luyện nhân viên

Đào tạo đầy đủ nhân viên của bạn là rất quan trọng đối với một chương trình y tế khẩn cấp thành công, bất kể phòng khám hoặc bệnh viện gần nơi làm việc của bạn như thế nào. Hầu hết các doanh nghiệp sử dụng các dịch vụ được cung cấp bởi các tổ chức như Hội Chữ thập đỏ Hoa Kỳ, OSHA và các công ty bảo hiểm để thực hiện đào tạo tình nguyện ban đầu và bồi dưỡng. Hầu hết các chương trình đào tạo bao gồm hướng dẫn cách đánh giá hiện trường và người bị ảnh hưởng, sơ cứu cơ bản và hồi sức tim phổi. Một số doanh nghiệp cũng đào tạo các tình nguyện viên về cách sử dụng máy khử rung tim cầm tay.