Hiệp định ESOP

Các kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên, hoặc ESOP, cho phép nhân viên mua cổ phiếu trong các công ty của chủ nhân thông qua các khoản khấu trừ tiền lương. Các chủ doanh nghiệp nhỏ phát hành cổ phiếu có thể sử dụng ESOP như một phần của kế hoạch lợi ích hưu trí của nhân viên. Các thỏa thuận ESOP phác thảo quá trình nhân viên mua cổ phiếu, cũng như lợi ích cho nhân viên, các hạn chế mua và bán cổ phiếu được mua thông qua ESOP và các đóng góp của chủ lao động đối với cấu trúc ESOP.

Sự tham gia của nhân viên

Các thỏa thuận ESOP chỉ định nhân viên nào đủ điều kiện tham gia chương trình mua cổ phiếu và khi nào họ có thể bắt đầu mua cổ phiếu. Thỏa thuận chỉ định độ tuổi mà nhân viên có thể tham gia chương trình, thường là 18 hoặc 21, tùy thuộc vào tiểu bang. Thỏa thuận cũng nêu rõ thời gian nhân viên phải được công ty liên tục tuyển dụng để tham gia, thường là một năm dương lịch. Nhân viên không bắt buộc phải tham gia vào các kế hoạch ESOP, nhưng họ có thể chọn tham gia sau nếu vẫn đáp ứng đủ điều kiện.

Đóng góp của chủ lao động

Một ESOP nhận được tài trợ từ đóng góp của chủ lao động, dưới dạng tiền mặt hoặc cổ phiếu của công ty. Vì các khoản đóng góp hướng tới gói lợi ích nhân viên, người sử dụng lao động có thể khấu trừ chúng từ thuế thu nhập liên bang và tiểu bang của họ. Một ủy thác của bên thứ ba vận hành ủy thác nhận các khoản đóng góp ESOP và quản lý kế hoạch. Thỏa thuận chỉ định ngày mà công ty phải đóng góp cho người được ủy thác, cũng như việc xử lý và thời gian của bất kỳ khoản đóng góp thưởng nào.

Vest và trình độ

Vesting đề cập đến khoảng thời gian một công nhân phải được làm việc trước khi đạt được một lợi ích cụ thể. Một thỏa thuận ESOP chỉ định lịch trình vesting cho nhân viên, hoặc là vesting "vách đá" hoặc vesting "được phân loại". Trong vest "vách đá", nhân viên hoàn toàn được giao sau ba năm đầu tiên phục vụ nhưng không nhận được lợi ích trước đó. Trong vest "được phân loại", nhân viên nhận được sự gia tăng đều đặn về tỷ lệ phần trăm lợi ích có sẵn mỗi năm cho đến khi anh ta hoàn toàn được giao.

Lợi ích nhân viên

Lợi ích chính của ESOP là nguồn quỹ hưu trí. Khi một nhân viên được giao đã sẵn sàng nghỉ hưu, thỏa thuận cho phép nhân viên đó lấy số tiền thu được từ phần tài khoản ESOP của cô ấy và nhận các khoản tiền đó dưới dạng một khoản tiền hoặc thanh toán theo lịch trình thường xuyên. Nhân viên nghỉ hưu sau đó sẽ bán lại cổ phiếu cho quỹ ủy thác. Nhân viên cũng có thể bán lại cổ phiếu ESOP để lấy lại niềm tin trong trường hợp tử vong hoặc tàn tật hoặc khi cô rời công ty.