Làm thế nào để cung cấp cho nhân viên một phần của cổ phiếu công ty

Ngay cả trong một nền kinh tế eo hẹp, các chủ doanh nghiệp nhỏ vẫn tìm cách thu hút và giữ chân nhân viên chất lượng cao. Một cách phổ biến để làm điều này, đặc biệt là trong các công ty khởi nghiệp không có số tiền lương lớn, là cung cấp cổ phiếu của công ty cho nhân viên. Có rất nhiều lợi ích của việc cung cấp loại perk hoặc ưu đãi này. Chủ sở hữu công ty có thể tiết kiệm tiền cho tiền thưởng ngày lễ hoặc hoa hồng bằng cách cung cấp cổ phiếu thay cho thanh toán bằng tiền mặt. Nhân viên trở thành cổ đông cũng có thể cảm thấy đầu tư vào công ty nhiều hơn và sẵn sàng làm việc chăm chỉ hơn để làm cho cổ phiếu của họ có giá trị nhất có thể. Nếu bạn đang xem xét cho nhân viên của mình một phần của công ty, có một số điều bạn phải làm để làm cho chương trình hoạt động.

1.

Chọn một kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP) phù hợp với nhu cầu chung của bạn. Hầu hết các loại kế hoạch này bao gồm các nhà tuyển dụng đóng góp cổ phiếu cho nhân viên miễn phí. Nhiều người sử dụng lao động có thể khấu trừ giá trị của các cổ phiếu trên thuế kinh doanh của họ, trong khi nhân viên có thể được giao và rút tiền ra khỏi cổ phiếu của họ khi họ nghỉ hưu hoặc rời khỏi công ty.

2.

Quyết định có bao nhiêu cổ phần bạn dự định tặng cho nhân viên của bạn. Nhiều chủ doanh nghiệp muốn giữ ít nhất một nửa số cổ phiếu của công ty bằng tên riêng của họ, vì vậy họ có thể tặng tới 49% cổ phần của công ty cho nhân viên.

3.

Chọn một phương pháp ủy thác để cho đi các cổ phiếu. Ví dụ, một số chủ doanh nghiệp có thể muốn chia cổ phần bằng nhau cho tất cả nhân viên. Những người khác tạo ra một hệ thống phần thưởng có thể cung cấp phần lớn các cổ phiếu cho những người hoạt động hàng đầu tạo ra nhiều doanh thu nhất.

4.

Tạo một lịch trình tặng quà chứng khoán. Bạn có thể muốn cho đi tất cả cùng một lúc, hoặc bạn có thể muốn thưởng cho nhân viên hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm. Một số chủ doanh nghiệp nhỏ cung cấp cổ phiếu công ty thay vì tiền thưởng Giáng sinh.

5.

Bán cổ phiếu công ty cho nhân viên của bạn ở mức chiết khấu. Mặc dù họ sẽ phải trả một cái gì đó cho cổ phiếu của họ, bạn có thể đưa ra mức giá thấp dưới giá trị thị trường, đó là một cử chỉ hào phóng, giống như quà tặng.

tiền boa

• Luôn luôn nói chuyện với một luật sư thuế hoặc kinh doanh trước khi cho đi cổ phiếu của công ty. Mặc dù bạn có thể bắt đầu loại hệ thống này vì lợi ích thuế, bạn phải chắc chắn rằng bạn chọn kế hoạch phù hợp cho mô hình kinh doanh của mình. Ví dụ: một số cổ phiếu đi kèm với lợi ích của cổ đông khi bỏ phiếu và bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn cởi mở với điều này.