Ví dụ về các nhiệm vụ hiệu suất bị hạn chế

Một nhiệm vụ đánh giá phản ứng hạn chế là một công cụ giảng dạy. Các tập đoàn và một số công ty nhỏ hơn sử dụng điều này đặc biệt để đào tạo nhân viên mới hoặc cập nhật các kỹ năng. Các công cụ đánh giá cho đào tạo doanh nghiệp rất đa dạng tùy thuộc vào vị trí được đào tạo và trọng tâm của văn phòng. Một số văn phòng và phòng ban chuyên hơn những người khác. Một cách tiếp cận giới hạn-câu trả lời của người Viking là công cụ giảng dạy đơn giản nhất và thường là một câu trả lời ngắn hoặc câu hỏi kiểu điền vào chỗ trống.

Khái niệm cơ bản

Một nhiệm vụ đánh giá bị hạn chế trong phản ứng của nó nếu nó có tính đặc hiệu cao và nói chung, chỉ chứa một câu trả lời đúng. Các ví dụ điển hình có thể là một dạng câu hỏi trắc nghiệm hoặc đúng-sai. Các kiểu nhiệm vụ tích cực hơn sẽ là một phản ứng khẩn cấp trong một nhà máy. Trong trường hợp đó, công nhân nhà máy sẽ được khoan để xem họ có biết phản ứng thích hợp cho các trường hợp khẩn cấp khác nhau hay không. Một mũi khoan sau đó sẽ được sắp xếp và phản ứng với tình huống khẩn cấp được đánh giá. Đây là một phản hồi hạn chế ở chỗ có một quy trình thích hợp duy nhất và một bộ hành động cụ thể được yêu cầu.

Sarbanes-Oxley

Một loại nhiệm vụ hiệu suất bị hạn chế là một bài kiểm tra viết về luật mới. Đạo luật Sarbanes-Oxley năm 2002 đã buộc các kế toán doanh nghiệp phải nắm bắt các kỹ năng mới. Trong bối cảnh này, người đứng đầu kế toán có thể đưa công nhân của mình vào một nhiệm vụ hạn chế để điền vào các báo cáo mới. Anh ta có thể cung cấp dữ liệu giả tạo mà kế toán phải tổng hợp trong các hình thức mới để đáp ứng hành động mới. Trong trường hợp này, chi tiết của các báo cáo phải lớn hơn nhiều so với trước đây. Đây sẽ là trọng tâm của đánh giá.

Kiểm thử phần mềm

Đào tạo lại công nhân trên phần mềm mới là một ví dụ nhiệm vụ hạn chế khác. Kể từ khi Oxley thông qua năm 2002, các tập đoàn cần cập nhật phần mềm kế toán để tăng độ tin cậy, chi tiết và toàn diện cho các báo cáo và sổ sách kế toán của công ty. Điều này có nghĩa là tất cả các kế toán viên, nhân viên kế toán và nhân viên tài chính phải được đào tạo về phần mềm cập nhật mới hơn. Trong một số trường hợp, luật sư của công ty chuyên về công bố tài chính cũng sẽ được kiểm tra kiến ​​thức này. Một đánh giá chạy đơn giản thường được yêu cầu ở đây. Điều này trở thành một nhiệm vụ bị hạn chế cao bởi vì các công nhân phải cho thấy họ có khả năng sử dụng thiết bị tốt. Điều này bị hạn chế vì có một chương trình và một cách thích hợp để sử dụng nó. Nó không phải là kết thúc mở, mà giống như một bài tiểu luận diễn giải.

Bảo vệ

Các quan chức an ninh trong các ngành nhạy cảm cũng thường được yêu cầu tham gia vào các đánh giá phản ứng hạn chế. Trong các lĩnh vực như năng lượng hạt nhân và khoa học môi trường, phòng thí nghiệm vũ khí hoặc các công ty quân sự công nghệ cao như TRW hay Oracle, nhân viên an ninh là rất cần thiết. Ở đây, có một số ví dụ về đánh giá hạn chế. Một người có thể là một bài kiểm tra giấy điển hình đối phó với trách nhiệm của họ, đặc biệt là dưới mối đe dọa khủng bố ngày càng cao. Một cái khác có thể là một bộ máy khoan xử lý các phản ứng an ninh đối với các tình huống cụ thể như mất điện, nổ, rò rỉ nhiên liệu hoặc xâm phạm tội phạm. Trong trường hợp này, nhân viên an ninh sẽ được khoan trong phản ứng cần thiết và đúng đắn trong các điều kiện được kiểm soát.