Ví dụ về hành vi phi đạo đức trong một tổ chức

Trong kinh doanh, danh tiếng của công ty bạn là một đóng góp lớn cho thành công của công ty bạn. Nếu khách hàng của bạn nhận thấy bạn là một tổ chức có đạo đức, họ có nhiều khả năng tiếp tục làm ăn với bạn và thậm chí giới thiệu bạn với người khác. Mặt khác, nếu tổ chức của bạn có dấu hiệu rõ ràng về các hành vi phi đạo đức, bạn có thể phải đối mặt với một vấn đề quan hệ công chúng hoặc cuối cùng mất kinh doanh. Chú ý đến một số lĩnh vực vấn đề sau đây và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp có đạo đức có thể đưa doanh nghiệp của bạn đi đúng hướng.

1. Trộm cắp thời gian và vật liệu

Có một trò đùa về việc ăn cắp bút từ tủ cung cấp văn phòng cho sử dụng cá nhân, đặc biệt là nếu bạn bị sa thải, nhưng thực tế là trộm cắp nhân viên là một vấn đề khiến các doanh nghiệp Mỹ tốn hàng triệu đô la mỗi năm. Trong một số trường hợp, các bộ phận hoặc vật tư thiết bị bị đánh cắp có thể không tăng thêm, nhưng trong các trường hợp khác, nhân viên đã phát triển các vụ lừa đảo béo bở để lừa đảo các nhà cung cấp, chuyển hướng quỹ hoặc viết séc gian lận.

Tuy nhiên, nhân viên cũng có thể "đánh cắp" cả thời gian và tiền bạc từ chủ nhân của mình theo những cách ít gây chú ý và ban đầu thậm chí có vẻ không phải là vấn đề lớn. Bảng thời gian đệm thêm một vài phút hoặc tăng số tiền đô la trên báo cáo chi phí có vẻ hoàn toàn hợp lý với một số người, nhưng đó là những hành vi phi đạo đức lấy tiền từ chủ doanh nghiệp. Ngay cả thời gian dành cho việc kiểm tra và trả lời email cá nhân trên điện thoại, truy cập phương tiện truyền thông xã hội trên máy tính hoặc nói chuyện điện thoại cho các cuộc gọi không khẩn cấp trong thời gian làm việc vi phạm thời gian có ý nghĩa đối với công ty.

2. Sử dụng sai công nghệ công ty

Công nghệ đã thay đổi cách chúng ta làm việc, kết nối với những người khác và dành thời gian giải trí của chúng ta. Ngoài thời gian cá nhân dành cho các thiết bị công nghệ, một số công nhân sử dụng máy tính hoặc thiết bị của công ty để tiến bộ cá nhân hoặc các dự án không liên quan đến công việc. Tìm kiếm một công việc khác hoặc làm công việc tự do trực tuyến trong khi tại một công việc là hành vi phi đạo đức. Truy cập các trang web cho các mục đích gợi ra như cờ bạc hoặc khiêu dâm không chỉ là phi đạo đức, mà thậm chí có thể là bất hợp pháp trong một số tình huống.

3. Nói dối về hiệu suất

Chịu trách nhiệm cho hành động và hiệu suất của bạn là một dấu hiệu của một nhân viên có đạo đức và đáng tin cậy. Tuy nhiên, nhiều nhân viên nói dối về việc đã hoàn thành một nhiệm vụ được giao, tô màu sự thật về sự thành công hay thất bại của một cuộc gọi bán hàng hoặc làm mờ số của họ để khiến họ trông đẹp hơn giữa các đồng nghiệp. Đôi khi, nếu lãnh đạo trong một tổ chức không quan tâm đến đạo đức, họ có thể yêu cầu nhân viên của họ che đậy một sự cố hoặc làm điều gì đó bí mật để che giấu một sự bừa bãi.

4. Vượt qua ranh giới và quấy rối tình dục

Quấy rối tình dục là một vấn đề nóng hổi ở khắp mọi nơi, và nhiều bộ phận nhân sự tạo ra các hướng dẫn nghiêm ngặt và cung cấp đào tạo để tránh mọi sự cố xảy ra tại nơi làm việc của họ. Tuy nhiên, vượt qua ranh giới và không duy trì ranh giới tình dục phù hợp cũng là một vấn đề đạo đức. Trong khi cả hai bên trong một mối quan hệ cụ thể có thể đồng thuận, mối quan hệ của họ có thể không phải lúc nào cũng phù hợp. Ví dụ, nếu một nhà tâm lý học bắt đầu hẹn hò với một trong những bệnh nhân của họ, điều đó có thể được coi là phi đạo đức bởi vì họ có thể đã lợi dụng người khác trong thời gian dễ bị tổn thương trong cuộc sống của họ.

5. Không duy trì nơi làm việc an toàn

Mặc dù không phải nơi làm việc nào cũng nguy hiểm, một số khu vực làm việc đòi hỏi phải có biện pháp phòng ngừa đặc biệt để công nhân được giữ an toàn. Chủ doanh nghiệp và người quản lý coi sự an toàn là ưu tiên hàng đầu đang khiến nhân viên của họ gặp rủi ro và hoạt động phi đạo đức. Các sự cố dẫn đến thương tích có thể trở thành vấn đề pháp lý dẫn đến một số hình phạt.

6. Vi phạm hợp đồng

Trong một số ngành công nghiệp nơi thông tin độc quyền được ủy thác cho người lao động, người lao động thường được yêu cầu ký các tuyên bố không tiết lộ như một phần của thỏa thuận lao động của họ. Hợp đồng không tiết lộ quy định rằng nhân viên sẽ không chia sẻ với đối thủ cạnh tranh (hoặc bất kỳ ai khác) các chi tiết của một công nghệ, thiết kế hoặc sản phẩm cụ thể, ví dụ. Nếu một nhân viên tiết lộ bí mật thương mại cho đối thủ cạnh tranh hoặc sử dụng thông tin cá nhân để thu được lợi nhuận, nhân viên đó sẽ vi phạm hợp đồng.