Tại sao cần có tính cách đạo đức tốt ở nơi làm việc

Cách mà một người nào đó tiếp cận đạo đức có mối liên hệ cơ bản với con người anh ta, theo Bách khoa toàn thư Internet. Nếu một người có tư cách đạo đức tốt, đó là vì đức tính và đạo đức của anh ta. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, tính cách đạo đức tốt là điều cần thiết cho mối quan hệ chủ nhân - nhân viên, tinh thần nhân viên và sự phát triển của công ty.

Nhận biết

Để xác định những gì cấu thành tính cách đạo đức, bạn phải hiểu ý nghĩa của đạo đức, liên quan đến các nguyên tắc hoặc giá trị đạo đức. Các quyết định mà bạn hoặc nhân viên của bạn đưa ra hàng ngày có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến toàn bộ công ty. Để phát triển tính cách đạo đức tốt, một cá nhân nên phân tích hậu quả của việc thực hiện tính cách đạo đức xấu và thực hiện các hành động đúng về mặt đạo đức.

Lòng tin

Nếu niềm tin không tồn tại giữa bạn và nhân viên của bạn, thông tin sai lệch, không trung thực, xung đột và doanh thu cao có thể xảy ra. Một nhân viên không đáng tin cậy khiến bạn nghi ngờ trong khi một nhân viên đáng tin cậy khiến bạn an tâm. Ví dụ, nếu một nhân viên nói dối về một phương pháp mà cô ấy đã sử dụng để hoàn thành một dự án cụ thể, nó sẽ khiến bạn cảnh giác và chẳng mấy chốc bạn thấy mình đang điều khiển cô ấy và nghi ngờ mọi thứ khác mà cô ấy nói. Vì sự không trung thực của cô ấy, bây giờ bạn đặt câu hỏi về tính cách đạo đức của cô ấy. Điều này cũng đúng trong cách bạn - và nhân viên của bạn - đối phó với khách hàng. Nếu một khách hàng không tin tưởng bạn, anh ta có thể sẽ không tham gia kinh doanh với bạn.

Lòng trung thành

Doanh nghiệp của bạn là kế sinh nhai của bạn, mà khách hàng của bạn giúp bạn duy trì. Nếu bạn thể hiện tính cách đạo đức âm thanh đối với khách hàng của mình và đối xử với họ một cách tôn trọng, bạn có khả năng giữ lại và nhận được sự giới thiệu từ họ. Nhân viên của bạn cũng nên có những đặc điểm này. Ví dụ, nếu đạo đức của bạn là đúng đắn nhưng một nhân viên thiếu tôn trọng hoặc không trung thực với khách hàng của bạn, việc duy trì lòng trung thành của khách hàng sẽ khó khăn. Cụ thể, có được khách hàng thông qua giá cả hợp lý và sản phẩm chất lượng có thể dễ dàng nhưng cách bạn phục vụ những khách hàng đó quyết định liệu bạn có giữ được họ hay không. Điều này cũng đúng cho nhân viên. Nếu bạn đối xử tốt với họ, họ có nhiều khả năng ở lại với bạn.

Tinh thần

Theo nghiên cứu tình huống đạo đức cho các nhà đăng ký của Bradley University, Đăng ký, một trong những nguyên nhân chính cho hành vi phi đạo đức của nhân viên là sự thờ ơ hoặc tinh thần thấp. Có tính cách đạo đức trong công việc giúp bạn trở thành kiểu người lãnh đạo truyền cảm hứng cho nhân viên của bạn. Nó giữ cho bạn phù hợp với nhu cầu của họ và cung cấp cho bạn sự thôi thúc để thưởng cho họ thuận lợi cho thành tích của họ. Bạn không coi họ là điều hiển nhiên, thúc đẩy nỗ lực của họ làm việc chăm chỉ hơn. Nhân viên có đạo đức tốt là tấm gương tích cực cho đồng nghiệp của họ.

Cân nhắc

Để tránh những hiểu lầm, hãy đưa đạo đức của doanh nghiệp vào sổ tay công ty và đưa một bản sao cho tất cả nhân viên của bạn. Đảm bảo rằng đạo đức của bạn là công bằng vì một nguyên nhân khác cho hành vi phi đạo đức là nhân viên không đồng ý với chính sách của chủ nhân.