Nghi thức xã giao cho giám sát viên & nhân viên

Sự phổ biến của các trang mạng xã hội như Facebook đặt ra các vấn đề xã giao mà các thế hệ nhân viên và giám sát trước đây sẽ không bao giờ có thể tưởng tượng được. Đối với cả hai bên, thận trọng là quy tắc trong việc xác định loại ảnh hoặc tin nhắn sẽ đăng trên trang Facebook. Chấp nhận yêu cầu kết bạn của đồng nghiệp hoặc người giám sát cũng có thể khiến người dùng ngay lập tức, đặc biệt nếu họ không cân nhắc hậu quả của việc cho phép người lạ xem trang Facebook của họ.

Bài viết của nhân viên

Đối với nhân viên, quy tắc chính là tránh đăng bình luận hoặc hình ảnh mà họ không muốn người giám sát nhìn thấy. Nhiều xung đột xuất phát từ việc làm mờ các danh tính cá nhân và chuyên nghiệp được khuyến khích trên các trang truyền thông xã hội như Facebook. Những xung đột như vậy chứng tỏ đặc biệt khó khăn đối với những sinh viên chưa tốt nghiệp, những người chưa hình thành danh tính nghề nghiệp của họ, nhưng không biết gì về hình ảnh họ chiếu trên trang Facebook của họ.

Đăng tuyển dụng

Thận trọng áp dụng cho các nhà tuyển dụng là tốt. Người quản lý và người giám sát nên ghi nhớ sự nhạy cảm của nhân viên trước khi bình luận về họ. Để duy trì tính chuyên nghiệp và sự tôn trọng, những nhận xét tiêu cực, bình luận không màu sắc và những bức ảnh khiêu khích cũng nên được giới hạn. Giống như những người mà họ giám sát, nhà tuyển dụng luôn có cơ hội xóa các bình luận không phù hợp xuất hiện trên tường Facebook của họ hoặc ít nhất là sử dụng tùy chọn "ẩn" để ngăn nhân viên của họ xem chúng.

Lời mời kết bạn

Các yêu cầu không được yêu cầu để tham gia mạng lưới bạn bè trên Facebook của người gửi gặp nhiều khó khăn. Khi người nhận chấp nhận, người gửi có thể xem trang Facebook của mình. Trong những trường hợp như vậy, không trả lời lời mời của sếp là phản ứng an toàn nhất, Library Worklife nói. Nếu một nhân viên cảm thấy bị áp lực, anh ta có thể xóa tên người gửi khỏi mạng của mình, một quá trình được gọi là "hủy kết bạn". Không có hậu quả, bởi vì người không được chọn không bao giờ được thông báo. Vì những lý do tương tự, Liên đoàn Kinh doanh Độc lập Quốc gia đề nghị các giám sát viên trả lời các yêu cầu kết bạn của nhân viên, nhưng không bao giờ bắt đầu chúng.

Định mức nơi làm việc

Phạm vi của phương tiện truyền thông xã hội cũng yêu cầu người dùng xem xét mức độ họ muốn trở thành người khác có thể truy cập được, bởi vì nhiều tập đoàn quốc tế mong đợi nhân viên luôn sẵn sàng theo nghĩa đen. Các quy tắc phụ thuộc vào nhân viên và ưu tiên của cô. Những người làm việc cùng nhau trong một dự án lớn của công ty có thể cần phải sẵn sàng cho nhau hơn là người đã hoàn thành công việc và đi nghỉ.