Luật điều tra nơi làm việc

Chủ lao động và chính phủ tham gia vào một loạt các cuộc điều tra tại nơi làm việc. Theo Hồ sơ nền, khoảng 30 phần trăm hồ sơ chứa ngày bắt đầu sai và thông tin sai khác. Mục đích của các cuộc điều tra là để có được thông tin trung thực về nhân viên hoặc phát hiện ra vi phạm pháp luật và các hành vi sai trái khác của người sử dụng lao động.

Điều tra an toàn

Luật liên bang cho phép người lao động báo cáo các điều kiện làm việc không an toàn cho chính phủ liên bang, bắt đầu một cuộc điều tra, theo Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, hoặc OSHA. OSHA nghiêm trọng vi phạm an toàn đến nỗi nó xác định tám lý do mà người lao động có thể yêu cầu điều tra nơi làm việc, bao gồm thiếu phản hồi từ chủ lao động sau khi điều tra điện thoại OSHA ban đầu và thiếu thiết bị an toàn. Công nhân nộp các vi phạm trong một yêu cầu bằng văn bản đến văn phòng OSHA khu vực. OSHA có thể tiến hành điều tra qua điện thoại hoặc fax trước khi tiến hành kiểm tra vật lý.

Điều tra viên của bên thứ ba

Nhờ thông qua Đạo luật giao dịch tín dụng chính xác và công bằng năm 2003, các doanh nghiệp có thể sử dụng các công ty bên thứ ba để điều tra một nhân viên bị nghi ngờ có hành vi sai trái, theo Sure-Hire Employer Solutions. Luật pháp cho phép cuộc điều tra bắt đầu mà không cần chủ nhân tiết lộ cho nhân viên nghi phạm. Hành vi sai trái được định nghĩa là vi phạm các quy định và luật sử dụng lao động được nêu rõ. Báo cáo phải được giữ bí mật, có nghĩa là chỉ có cơ quan bên thứ ba và công ty đã ra lệnh báo cáo mới có thể xem nó.

Điều tra tín dụng

Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử tín dụng của nhân viên tiềm năng để xem cách họ xử lý tài chính, theo Điểm tín dụng. Lịch sử tín dụng chứa thông tin như thanh toán trễ cho các khoản vay và giới hạn thẻ tín dụng. Theo Quyền riêng tư Clearinghouse, một công ty bắt đầu điều tra sau khi nhận được sự đồng ý bằng văn bản của người nộp đơn. Nếu lịch sử của người nộp đơn chứa thông tin, chẳng hạn như phá sản, dẫn đến việc người nộp đơn được thông qua, công ty phải gửi thông báo cho người nộp đơn về thực tế này.

Điều tra kiểm nghiệm ma túy

Bộ Lao động khuyến nghị người sử dụng lao động có chính sách bằng văn bản rõ ràng về ma túy và rượu mà nhân viên có thể dễ dàng truy cập. Thử nghiệm thuốc là hợp pháp cho các doanh nghiệp tư nhân và chính phủ. Các cơ quan chính phủ tuân theo các hướng dẫn phức tạp của liên bang quy định ai đủ điều kiện để kiểm tra nhân viên. Các công ty tư nhân không cần phải tuân theo các quy tắc này. Xét nghiệm nước tiểu là một phương pháp phổ biến; sử dụng lao động thường sàng lọc các loại thuốc và rượu bất hợp pháp. Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra ứng viên trước khi họ chính thức được thuê hoặc tiến hành kiểm tra ngẫu nhiên sau khi mọi người được thuê.

Bài ViếT Phổ BiếN