Miễn trừ vị trí hạn chế có nghĩa là gì?

Giữa học thuyết về việc làm theo ý muốn và số cách khác nhau để tham gia các dịch vụ của người lao động, thuật ngữ "công việc lâu dài" thực sự cần được loại bỏ khỏi ngôn ngữ Mỹ về công việc và nghề nghiệp. Vị trí được miễn hạn, có thời hạn chỉ là một ví dụ về sắp xếp công việc thay thế, có nghĩa là lương của nhân viên là một mức cố định không có thời gian làm thêm, và công việc kéo dài trong một khoảng thời gian hữu hạn.

Phân loại miễn

Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, quy định mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, giờ làm việc và các quy tắc để lưu giữ hồ sơ. FLSA cũng đưa ra các hướng dẫn về phân loại nhân viên miễn trừ và miễn trừ. Công nhân được miễn không nhận được tiền làm thêm giờ. Họ được trả tiền dựa trên mức lương cho công việc cần thiết cho quản lý của công ty và nhân viên phải thường xuyên sử dụng phán đoán độc lập.

Định nghĩa hạn chế

Cụm từ "cuộc hẹn hạn chế" là cụm từ mà chính phủ liên bang sử dụng để mô tả Dịch vụ điều hành cấp cao, nhân viên có cuộc hẹn không quá ba năm. Trong tình huống này, thời hạn việc làm không thể được gia hạn hoặc gia hạn. Người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân cũng có thể có các loại vị trí này, nhưng họ có thể đề cập đến vị trí hạn chế là "công việc theo hợp đồng" hoặc "bổ nhiệm tạm thời".