Ví dụ nhân sự của Tường kính & Thang máy kính

Thuật ngữ "vách kính" và "thang máy kính" dùng để chỉ các rào cản thể chế cô lập một số nhân viên - phụ nữ và dân tộc thiểu số theo truyền thống - vào các công việc không dẫn đến sự tiến bộ trong doanh nghiệp. Không giống như "trần nhà bằng kính", đề cập đến những trở ngại ngăn cản sự tiến bộ của một cá nhân vượt quá một mức độ nhất định, tường kính và thang máy không cho phép thăng tiến trong một bộ phận cụ thể, nhưng họ ngăn cản cá nhân đạt được vị trí lãnh đạo cao hơn.

Khởi nghiệp công nghệ

Một trong những lĩnh vực rõ ràng hơn, nơi các bức tường kính và thang máy được đặt vào ngành công nghiệp công nghệ cao. Lớp nữ kỹ sư và nhà khoa học hiện tại đã phát hiện ra rằng họ leo lên hàng ngũ trong một tập đoàn lớn, nhưng những bức tường kính khiến họ bị cô lập khỏi thế giới rủi ro cao, lợi nhuận cao của các công ty khởi nghiệp công nghệ cao. Phụ nữ ít có khả năng tạo ra các công ty khởi nghiệp công nghệ và những người ít có khả năng tìm thấy các nhà đầu tư vốn họ cần cho vốn hạt giống của họ.

Chính quyền liên bang

Một báo cáo được ban hành vào tháng 5 năm 2011 từ Ủy ban bảo vệ hệ thống công đức Hoa Kỳ đã xem xét cách các bức tường kính ngăn phụ nữ và dân tộc thiểu số tiến lên trong các văn phòng chính phủ liên bang. Báo cáo nói rằng xung đột nghề nghiệp giữa phụ nữ và nam giới trong các văn phòng chính phủ liên bang có thể cản trở nỗ lực tuyển dụng phụ nữ và dân tộc thiểu số đủ điều kiện vào một số công việc quan trọng. Báo cáo cũng tuyên bố rằng những xung đột đó có thể tạo ra rào cản cho sự di chuyển bên cạnh và thăng tiến nghề nghiệp cho công nhân ở các vị trí ưu tiên thấp hơn, điều này sẽ buộc các cơ quan phải xem xét lại các ưu tiên nhân sự của họ.

Nhiệm kỳ học tập

Mặc dù phụ nữ và dân tộc thiểu số đang có được bằng đại học và sau đại học ở mức độ chưa từng có, nhiều người đã bị cô lập khỏi quá trình giành được nhiệm kỳ học tập. Thay vào đó, họ nhận được đề nghị với tư cách là giảng viên phụ trách, chẳng hạn như giảng viên trợ lý hoặc phó giáo sư, nhưng không được đưa vào nhiệm kỳ. Không có hy vọng về an ninh mà nhiệm kỳ cung cấp, một số giáo sư nữ phải dạy nhiều lớp khác nhau ở nhiều địa điểm, trong đó có một giáo sư người Michigan đã dạy bảy lớp tại bốn cơ sở khác nhau.

Y học và Điều dưỡng

Ẩn dụ "thang máy thủy tinh" cũng có thể được nhìn thấy trong các ngành nghề do phụ nữ thống trị, như giảng dạy và điều dưỡng. Caren Goldberg, trợ lý giáo sư quản lý tại Trường Kinh doanh Kogod của Đại học Mỹ, phát hiện ra rằng những người đàn ông tham gia vào các ngành công nghiệp mà phần lớn công nhân là nữ được thăng tiến nhanh hơn so với các đồng nghiệp nữ. Goldberg quy sự thúc đẩy nhanh chóng của nam giới theo quan điểm rập khuôn rằng đàn ông có tính cách vượt trội hơn và làm cho các nhà quản lý tốt hơn, trong khi những người phụ nữ có nhiều hoặc nhiều kinh nghiệm bị bỏ lại phía sau.