Phân biệt giới tính trong nhượng quyền thương mại

Mặc dù có nhiều lợi ích cho phụ nữ tại nơi làm việc, phân biệt giới tính vẫn là một vấn đề trong thế giới kinh doanh. Các công ty dựa trên nhượng quyền có thể phải chịu trách nhiệm phân biệt đối xử trong nhượng quyền thương mại cá nhân nếu chính sách của công ty khuyến khích phân biệt đối xử hoặc nếu công ty không thực hiện các bước thích hợp để giải quyết các nguồn phân biệt đối xử tiềm năng. Do đó, thông thường các nhượng quyền thương mại và chủ sở hữu nhượng quyền cá nhân sẽ tiến hành các khóa đào tạo về ngăn chặn sự phân biệt đối xử và thiết lập các chính sách cụ thể để đảm bảo mọi người được đối xử bình đẳng.

Cơ bản nhượng quyền thương mại

Nhượng quyền phải đối mặt với nhiều cấp độ trách nhiệm. Chủ sở hữu nhượng quyền cá nhân có thể kiện chính nhượng quyền nếu chính sách của công ty khuyến khích phân biệt đối xử về giới. Nhượng quyền cũng có thể chịu trách nhiệm bởi nhân viên hoặc khách hàng nếu công ty khuyến khích hoặc bỏ qua phân biệt đối xử về giới. Đôi khi chủ sở hữu nhượng quyền cá nhân tham gia vào thực tiễn phân biệt đối xử. Trong những trường hợp này, toàn bộ nhượng quyền có thể phải chịu trách nhiệm nếu nguyên đơn - người khởi kiện - có thể cho thấy rằng nhượng quyền là bất cẩn trong việc ngăn chặn sự phân biệt đối xử hoặc chính sách của công ty khuyến khích chủ sở hữu nhượng quyền cá nhân hành xử theo kiểu phân biệt đối xử.

Tuyển dụng và khuyến mãi

Các chính sách của công ty phân biệt đối xử với một giới thường được coi là phân biệt đối xử. Các chính sách có tác động vô tình của phân biệt đối xử cũng có thể hành động. Ví dụ: nếu một công ty thức ăn nhanh yêu cầu - không có lý do nào liên quan hợp lý đến doanh nghiệp - rằng tất cả nhân viên đều cao hơn 6 feet, điều này có thể là sự phân biệt đối xử vì nó loại trừ hầu hết phụ nữ. Nếu nhượng quyền biết hoặc nên biết về chính sách này và không làm gì, nhượng quyền phải chịu trách nhiệm. Phân biệt đối xử đôi khi cũng xảy ra với các chương trình khuyến mãi và nhiệm vụ công việc. Nếu những người lao động thuộc một giới tính chỉ được giao cho công việc theo khuôn mẫu giới tính, được trả ít hơn cho công việc của họ hoặc bị từ chối thăng chức, thì đây là sự phân biệt đối xử. Điều này có thể mở rộng sang quyền sở hữu: Một nhượng quyền từ chối cho phép phụ nữ sở hữu nhượng quyền thương mại mà những người kinh doanh thường xuyên lui tới, chẳng hạn, có khả năng tham gia vào phân biệt đối xử về giới.

Quây rôi tinh dục

Quấy rối tình dục tạo ra một nơi làm việc thù địch và là một hình thức phân biệt giới tính. Nếu nhân viên đưa ra nhận xét tình dục không phù hợp, yêu cầu ủng hộ tình dục hoặc chỉ thúc đẩy nhân viên quan hệ tình dục với họ, thì đây là quấy rối tình dục. Một nhượng quyền thương mại có thể chịu trách nhiệm cho sự quấy rối đó nếu nó không có chính sách đầy đủ để ngăn chặn nó, nếu nó biết về sự quấy rối nhưng không làm gì hoặc nếu nó sa thải nhân viên để báo cáo về sự quấy rối. Nếu một chủ sở hữu nhượng quyền cá nhân biết về quấy rối tình dục nhưng không báo cáo cho bên nhượng quyền, nhượng quyền thương mại có thể không chịu trách nhiệm và chủ sở hữu nhượng quyền có thể phải chịu trách nhiệm thay thế.

Chấm dứt và trả thù

Giới tính không thể là một sự cân nhắc trong việc chấm dứt một nhân viên. Nhượng quyền có lịch sử chấm dứt nhân viên của một giới nhưng không phải là người khác có thể phải chịu trách nhiệm, ngay cả khi họ không cố tình phân biệt đối xử. Việc chấm dứt nhân viên mang thai hoặc mang thai rõ ràng là bất hợp pháp. Việc sa thải nhân viên vì khiếu nại phân biệt giới tính hoặc khởi kiện cũng là bất hợp pháp; đây được coi là sự trả đũa và có thể làm tăng đáng kể thiệt hại mà một công ty phải trả nếu thua kiện.